Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ: 6 алхам (зурагтай)

Агуулгын хүснэгт:

Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ: 6 алхам (зурагтай)
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ: 6 алхам (зурагтай)

Видео: Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ: 6 алхам (зурагтай)

Видео: Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх вэ: 6 алхам (зурагтай)
Видео: Leslie Kean on David Grusch (UFO Whistleblower): Non-Human Intelligence, Recovered UFOs, UAP, & more 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвүүд нь хүмүүст өөр өөр ажлын байрыг судлах, зохих сургалт, боловсрол олж авах, ажиллах хүчний шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэх орчныг санал болгодог. Үйлчлүүлэгчдийнхээ эрэлт хэрэгцээг хангах карьерын нөөцийн төвийг хэрхэн хөгжүүлэх талаар олж мэдээрэй, ингэснээр та эдгээр хүмүүст эрч хүч өгч, түүнийгээ биелүүлэх карьераа үргэлжлүүлэх боломжийг олгох болно.

Алхам

Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх Алхам 1
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх Алхам 1

Алхам 1. Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийнхөө байршлыг тодорхойл

Нөөцийн төвүүдийг хүмүүст ажил мэргэжил, боловсролын сонголт хийхэд нь туслах зорилготой бүхэл бүтэн байгууллага болгон ашиглах боломжтой. Эсвэл тэд бизнес, коллеж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гэх мэт байгууллагуудын жижиг тохиргоо байж болно.

Байршил нь таны өгөх боломжтой нөөцийн төрөл, хэмжээ, түүнчлэн ихэвчлэн үйлчлүүлэх үйлчлүүлэгчдэд нөлөөлнө

Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 2 -р алхам
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 2 -р алхам

Алхам 2. Карьерын нөөцийн төвийн номын санд бусад хүмүүст хандахын тулд карьерын нөөцийг бүрдүүлэх

Ажил мэргэжлийн нөөц бол ажил хайх, карьер төлөвлөлт, карьерын зорилгоо тодорхойлох, түүнд хүрэх, анкет бичих тухай нийтлэл, ном, бусад эх сурвалжийг агуулдаг. Үндсэн эх сурвалжаас эхэлж, номын сангаа тэндээс бий болго. Зорилтот үзэгчдийн нөөцөд анхаарлаа хандуулаарай.

  • Коллеж, их сургуулийн орчинд карьерын төвүүд оюутнуудад карьераа тодорхойлох, энэ ажилд ороход шаардлагатай боловсрол, сургалтыг олж авах, дараа нь ажилд ороход шаардлагатай ур чадвараа хөгжүүлэхэд туслах эх сурвалжуудад анхаарлаа хандуулах ёстой.
  • Бизнесийн орчинд карьерын нөөцийн төвүүд цаашдын боловсрол, сургалтад хамрагдах боломжийг зааж өгдөг. Жишээлбэл, хувийн өсөлтийн анги, бие даан суралцах хөтөлбөр, GED, ахисан түвшний гэрчилгээ, бусад зэрэг олгох хөтөлбөрүүд.
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд нөөцийн төвүүд насанд хүрэгчдэд нэг мэргэжлээс нөгөөд шилжихэд нь туслах болно. Энэ нь сайн дурын шилжилт эсвэл албадан шилжилт байж болно. Ямар ч тохиолдолд насанд хүрэгчдэд ийм өөрчлөлт хийхэд туслах эх сурвалжууд нь тэдний амьдралын зорилгыг тодорхойлох, амьдралын хэв маяг, хувийн онцлогт тохирсон боловсролын боломжийг олж авах, шинэ чиглэлээр ажиллах боломжтой ажлын байрыг олоход нь туслах болно.
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 3 -р алхам
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 3 -р алхам

Алхам 3. Програмчлал хөгжүүлэх

Семинар, ангиуд нь хэсэг хүмүүст зардал багатай байдлаар суралцахыг санал болгодог бөгөөд энэ нь ажил хайж буй хүнд чухал ач холбогдолтой юм. Бүлгийн орчинд анкет бичих үндсэн ур чадварыг зааж, өөр өөр салбаруудыг танилцуулж, ярилцлагын зөвлөмж өгөх.

  • Эдгээр семинарыг орон нутгийнхаа онцлогт тохируулан зохион байгуул. Жишээлбэл, хэрэв танай хотод нэг эсвэл хоёр томоохон үйлдвэр байдаг бол эдгээр үйлдвэрүүд юу хийдэг, хичнээн ажилчид хамрагддаг, тэдгээр ажилчид юу хийдэг талаар хүмүүст танилцуулах хичээл, семинарыг санал болгодог.
  • Эдгээр үйл явдлыг бусад үйл явдлыг харгалзан төлөвлө. Жишээлбэл, хэрэв хавар бүр хөдөлмөрийн яармаг болдог бол анкет бичих, ярилцлага хийх ур чадварын талаар цуврал сургалт явуулж, үйлчлүүлэгчиддээ бэлтгэхэд нь тусал. Хөдөлмөрийн яармаг орчинтой холбоотой жишээг ашигла.
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 4 -р алхам
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 4 -р алхам

Алхам 4. Бусад байгууллагатай холбоо тогтоох

Карьерын төвүүд орон нутгийн болон үндэсний хэмжээнд бусад бизнес, байгууллагуудтай эерэг харилцаа тогтоож, хадгалах нь чухал юм. Эдгээр харилцаа холбоог хадгалснаар та үйлчлүүлэгчдээ тодорхой хэрэгцээнд нь тусалж чадах хүнтэй хурдан, итгэлтэйгээр холбох боломжтой болно.

  • Байнга эсвэл олноор ажилд авдаг дотоодын бизнес эрхлэгчидтэй хамтран ажиллах.
  • Таны карьерын төв санал болгож чадахгүй байгаа өргөн хүрээний нөөцийг өгдөг үндэсний агентлагуудтай танилцана уу.
  • Ажил мэргэжлийн талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой зөвлөгөө өгөх төвүүдтэй холбогдоорой.
  • Тодорхой салбаруудад зориулагдсан сургалтын хөтөлбөр санал болгодог коллеж, их сургуулиудтай холбоо тогтоо.
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 5 -р алхам
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх 5 -р алхам

Алхам 5. Ганцаарчилсан харилцан үйлчлэлийг нэгтгэх

Хэдийгээр зарим хүмүүс карьерын нөөцийн төвөөр ганцаараа явж чаддаг ч бусад олон хүмүүс илүү мэдлэгтэй хүний зөвлөгөө, удирдамжийг хайж байдаг. Тэд өөрсдөө олж чадаагүй нөөц бололцоогоо зааж өгөх, өөрийгөө үнэлэх үр дүнг тайлбарлах, карьерын зорилгоо боловсруулахад туслах хэн нэгэн хэрэгтэй байна.

  • Ганцаарчилсан бичлэг хийх нь үйлчлүүлэгчид өөрсдийн намтар болон түүнийг сайжруулахын тулд юу хийх талаар ажилтнуудтайгаа ярилцах боломжийг олгодог.
  • Дадлага хийх ярилцлага нь үйлчлүүлэгчдэд ярилцлагын ур чадварын талаархи семинарыг хийх боломжгүй байдлаар жинхэнэ ярилцлагад бэлтгэхэд тусалдаг.
  • Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө нь үйлчлүүлэгчдэд эдгээр хүсэл тэмүүлэлтэй холбоотой янз бүрийн хүсэл тэмүүлэл, ажлын боломжийг судлах боломжийг олгодог.
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх Алхам 6
Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийг хөгжүүлэх Алхам 6

Алхам 6. Вэбийн оролцоог бий болгох

Энэ нь таныг карьерын төвд орохоосоо өмнө танай нутгийн хүмүүстэй холбоо тогтооход тусална. Энэ нь үйлчлүүлэгчид гэртээ байхдаа эсвэл өөр ажил хайж байхдаа нэмэлт эх үүсвэр, дэмжлэг үзүүлэх болно.

  • Карьерынхаа нөөцийн төвд зориулж вэбсайт үүсгээрэй. Ажил мэргэжлийн нөөцийн төвийн талаархи хаяг, ажлын цаг, ажилтнууд, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт үндсэн мэдээллээр хангах. Хүмүүст ажил олох эсвэл тодорхой ур чадвар хөгжүүлэхэд танай төв юу хийж чадах талаар тайлбарлана уу.
  • Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, блог ашиглах. Эдгээр нь үйлчлүүлэгчид болон боломжит үйлчлүүлэгчидтэй холбогдох илүү албан бус арга замыг санал болгодог. Энэ нь танд ажил хайх талаархи ерөнхий зөвлөмжийг хуваалцах, удахгүй болох семинар, ангиудыг зарлах, хүмүүсийн ажил мэргэжлийн талаар юу ярьж байгааг харах боломжийг танд санал болгож байна.
  • Хэрэв танд туслах ажилтнууд байгаа бол онлайн чат системийг санал болго. Энэ нь ичимхий хүмүүс эсвэл тээврийн хэрэгсэлгүй хүмүүс ажилтнуудтайгаа ярилцаж, тэдний асуултанд хариулах боломжийг олгодог.

Зөвлөмж болгож буй: