Олон байгууллага ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг болох ажлын үнэлгээний тестийг ашигладаг. Эдгээр шалгалт нь ихэвчлэн таны хувийн шинж чанар, тухайн албан тушаалд хэр нийцэж байгаагаа үнэлэх зорилготой байдаг. Заримдаа математик, дүрэм, тодорхой програм хангамжийн ур чадвар зэрэг ур чадварыг үнэлдэг тестийн хэсэг байдаг. Туршилтын үндсэн сэдвүүдийн талаар ажилд авах менежерээсээ урьдчилан асуугаарай, ингэснээр та эхлээд бэлтгэл хийх боломжтой болно.
Алхам
2 -р арга 1: Хувь хүний үнэлгээ хийх
Алхам 1. Ажилд авах менежерээсээ юу хүлээж болох талаар ойлголт өгөхийг хүс
Эдгээр тестүүд нь хувийн шинж чанарыг илчилдэг тул асуултанд "зөв" хариулт байдаггүй. Гэсэн хэдий ч менежер танд үнэлгээний явцад тулгарч болох үндсэн ойлголтуудыг хэлж өгөх ёстой. Та менежерээсээ асууж болно:
- "Энэ шалгалтанд бэлдэхийн тулд би хийж чадах зүйл байна уу?"
- "Намайг ямар сэдвээр шалгах вэ?"
Алхам 2. Бэлтгэхийн тулд онлайнаар хувийн тест хийх
Myers-Briggs тестийг интернэтээс хайгаад цөөн хэдийг нь туршиж үзээрэй. Хамгийн зөв үр дүнд хүрэхийн тулд асуултанд үнэнчээр хариулаарай. Эдгээр туршилтуудыг хийснээр ямар төрлийн асуултууд хүлээж байгааг мэдэх боломжтой болно.
- Хувийн шинж чанарын тестийг бусад чанаруудын дунд хэр зэрэг гажсан, ухаалаг, сэтгэл хөдлөлтэй болохыг тодорхойлоход ашигладаг. Ажил олгогчид тэдгээрийг дотогшоо чиглэсэн эсвэл экстроверт болсон гэх мэт хувийн чанарыг үнэлэхэд ашигладаг.
- Дадлагын туршилтууд нь тухайн ажилд илүү сайн тохирохын тулд ажиллаж чадах зан чанараа тодорхойлоход тусална. Жишээлбэл, хэрэв ажил нь маш их харилцан үйлчлэл шаарддаг бол та илүү нийтэч байх тал дээр ажиллах боломжтой.
Алхам 3. Таныг ажилд тохирсон гэдгээ харуулсан хариултуудыг өгнө үү
Асуултанд хариулахдаа ажил олгогч нь ажлын зар дээр хайж буй чанаруудынхаа талаар бодоорой. Хэрэв тэд өндөр амбицтай хүмүүсийг хайж байгаа бол сэтгэл хангалуун байгаа мэт хариулах хэрэггүй. Хэрэв тэд нарийвчилсан чиг баримжаатай хэн нэгнийг хайж байгаа бол таны хариулт тууштай, нягт нямбай байгаа эсэхийг шалгаарай.
Өөрийнхөө тухай асуултанд хариулахдаа даруу байж болохгүй, гэхдээ бас өөрийгөө буруугаар илэрхийлэхгүй байхыг анхаараарай
Алхам 4. Асуултуудад тууштай хариул
Ажлын үнэлгээний тестүүд ихэвчлэн ижил төстэй асуултуудыг арай өөр үг хэллэгээр хэд хэдэн удаа асуудаг. Хэрэв та шалгалтанд тохиромжгүй хариулт өгвөл энэ нь ажил олгогчийн хувьд улаан туг мэт санагдаж магадгүй юм. Тэд таныг худлаа ярьж байна, эсвэл замбараагүй аашилж байна гэж бодож магадгүй.
Жишээлбэл, хэрэв та өөрийгөө нэг хариултанд хэт гажсан гэж нэрлээд, харин өөр хариултанд ганцаараа цагийг өнгөрүүлэхийг илүүд үзэж байгаагаа хэлвэл энэ нь хоорондоо нийцэхгүй мэт санагдах болно
Алхам 5. Та ёс зүйтэй, эерэг хандлагатай гэдгээ харуулсан хариултуудыг сонго
Ажлын үнэлгээний тест нь үнэнч шударга, өөртөө итгэлтэй, өөдрөг үзэлтэй эсэх талаар ихэвчлэн асуудаг. Хэрэв та өөрийгөө сөрөг эсвэл худлаа хүн шиг санагдуулбал ажил олгогчид таны сонирхлыг алдах магадлалтай.
Жишээлбэл, ажлын үнэлгээний тест нь ихэвчлэн ажлаасаа юм хулгайлах нь хэвийн зүйл гэж бодож байна уу гэж асуудаг. Ийм асуултанд та "үгүй" гэж хариулах ёстой. "Тийм" гэж хариулах нь таныг үл тоомсорлох эсвэл байнга хулгай хийдэг хүн шиг санагдаж магадгүй юм
Алхам 6. Бусадтай сайн ажиллаж байгаагаа харуулсан хариулт өг
Баг дээр сайн ажилладаггүй хүмүүс ихэвчлэн ажил дээрээ тааруухан гүйцэтгэдэг бөгөөд байгууллагад дэвших нь ховор байдаг. Хэрэв та өөрийгөө хэт дотогшоо эсвэл дургүй хүн шиг харагдуулж байвал ажил олгогчид таныг компанид тохиромжгүй гэж бодож магадгүй юм.
Та гадагшаа ханддаг, эелдэг, уян хатан гэх мэт асуулт асуухад аль болох эерэгээр хариулаарай
Алхам 7. Таны түвшинг харуулж буй хариултуудыг сонго
Ажил олгогчид та стрессийг даван туулж, уураа барьж чадна гэдгийг мэдэхийг хүсч байна. Хамтран ажиллагсад эсвэл менежерүүдэд уурлах нь хэвийн зүйл гэж боддог хариултыг хэзээ ч бүү сонгоорой. Хугацаа дуусах, олон ажил хийх зэрэгт хэт дарагддаггүйг харуулсан хариултуудыг сонго. Энэ нь таныг тайван, цугларсан ажилчин болохыг ажил олгогчдод мэдэгдэх болно.
2 -ийн 2 -р арга: Ур чадварын шалгалт өгөх
Алхам 1. Ажилд авах менежерээс ямар ур чадварыг туршиж үзэх талаар асуугаарай
Тестийг танд тайлбарлаж өгөхийг хүсч менежерт товч бөгөөд эелдэг имэйл илгээнэ үү. Компаниас хамааран тэд танд тийм ч их мэдээлэл өгөхгүй байж магадгүй ч асуухад хэзээ ч зовохгүй. Дараахь асуултуудыг асууж үзээрэй.
- "Туршилтыг юунд хамруулах вэ?"
- "Шалгалтын хэлбэр ямар байна вэ?"
- "Шалгалтанд хамрагдах боломжтой материалууд байна уу?"#*"Шалгалтын хэлбэр ямар байна вэ?"
- "Шалгалтанд хамрагдах боломжтой материалууд байна уу?"
Алхам 2. Компанийн вэбсайтыг шалгаад юуг хамруулж болохыг шалгаарай
Хэрэв танд ур чадварын шалгалтаас юу хүлээж болох талаар ямар ч ойлголт өгөхгүй бол компанийн вэбсайтыг анхааралтай үзээрэй. Компанийн эрхэм зорилго, жагсаасан аливаа бодлогыг судалж, туршилтын явцад нөөцлөх түлхүүр үгсийг анхаарч үзээрэй.
Үүнээс гадна ажлын байрны тодорхойлолтыг маш анхааралтай уншаарай
Алхам 3. Шаардлагатай бол зөв бичгийн дүрмийн болон математикийн ур чадварын шалгалт аваарай
Ур чадвар дээр суурилсан үнэлгээний хувьд эдгээр нь таны туршиж үзэх хамгийн түгээмэл чадварууд юм. Гэхдээ та эдгээрийн аль нэгэнд шалгалт өгөх эсэхийг мэдэхийн тулд эхлээд ажилд авах менежертэй холбоо бариарай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд заримдаа вэбсайт дээрээ практик ур чадварын шалгалт өгдөг. Математик гэх мэт ур чадварын хувьд та орон нутгийн номын сан эсвэл номын дэлгүүрээс асуулт хариултын дээж хайж болно.
Эдгээр тестийн оноог ашиглан шалгалт өгөхөөс өмнө ямар ур чадвар дээр ажиллах ёстойгоо олж мэдээрэй
Алхам 4. Танд туршиж болох математикийн ур чадвараа шалгаарай
Шалгалт эхлэхээс өмнө өдөрт дор хаяж нэг цагийн турш математикийн жишээ бодлогыг шийдвэрлэх дасгал хий. Хэрэв та ур чадвараа хурдан дээшлүүлэх шаардлагатай бол суралцах хугацааг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Хэрэв танд математикт онцгой сайн найз байгаа бол суралцахад нь туслахыг тэднээс хүс. Хэрэв та дээжийн асуудлуудыг буруу олж авбал яагаад гэдгийг олж мэдэхийн тулд ажлаа сайтар шалгаж үзээрэй.
Ажлын байршилтай холбоотой математикийн ур чадварыг судлахад анхаарлаа төвлөрүүл. Жишээлбэл, хэрэв та архитектороор ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол хэмжээсийг тооцоолох чадвараа шалгаж магадгүй юм
Алхам 5. Хэрэв та тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай бол бичих ур чадвараа судлаарай
Шаардлагатай бол дүрэм, зөв бичих, бичих чадвараа хэрэгжүүлээрэй. Туршилт эхлэхээс өмнө өдөрт дор хаяж нэг цаг, шаардлагатай бол илүү их ажил хий. Бичгийн талаар сайн ойлголттой хүнд ажлаа үзүүлж, хэрхэн сайжруулах, ямар ур чадвар дээр ажиллах шаардлагатай байгааг асуугаарай.
Алхам 6. Ажилд шаардагдах програм хангамжийг ашиглан ур чадвараа хэрэгжүүлээрэй
Хэрэв ажлын зар сурталчилгаа нь тодорхой програм хангамжийн ур чадвар шаардаж байгаа бол та шалгалтандаа ур чадвараа харуулах хэрэгтэй болж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв энэ ажил танд Excel -ийг хэрхэн ашиглахыг шаардаж байгаа бол тухайн програмыг ашиглан гүйцэтгэх даалгавруудыг танд өгч болно.
- Хэрэв та тест хийхээс өмнө програм хангамжийн ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлагатай бол тестийн програмыг ашиглахдаа өөртөө итгэлтэй байхын тулд өөртөө даалгавар өгөх даалгавруудыг тавь.
- Хэрэв та програмын санах ойг сэргээх шаардлагатай бол онлайн хичээл хайх.
Алхам 7. Тестийн эерэг орчинг бүрдүүлэх
Хэрэв та гэртээ шалгалтаа өгч байгаа бол зурагт гэх мэт анхаарал сарниулах зүйлээс хол ажилла. Та үнэлгээнд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсч байна. Хэрэв та оффис дээр шалгалт өгч байгаа бол аяга ус эсвэл өөрт хэрэгтэй бүх зүйлийг авч ирээрэй.
Алхам 8. Асуултанд хариулахдаа тайван бай
Хэрэв та стресст орсон бол хэдэн гүнзгий амьсгаа аваарай. Хэрэв та асуултын хариултыг бодож чадахгүй байгаа бол тестийн үлдсэн хэсгийг дуусгасны дараа эргэж ирэхийг хичээгээрэй. Эцэст нь ажилд орох эсэх талаар санаа зовох хэрэггүй, харин асуулт бүрт аль болох сайн хариулахад анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 9. Асуултуудыг сайтар уншаарай
Асуултуудыг зүгээр л нэг хараад хэрэггүй, та тэдгээрийг бүрэн ойлгосон гэж бодоорой. Хэрэв асуулт таныг төөрөлдүүлж байвал түүнийг дахин уншаарай. Хэрэв та асуултыг хэд хэдэн удаа уншаад одоо болтол ойлгоогүй байгаа бол хамгийн сайн таамаглаж, цаг байвал дараа нь эргэж ирэхийг хичээгээрэй.