Ажилд орох өргөдлийн зарыг хэрхэн шинжлэх вэ: 7 алхам

Агуулгын хүснэгт:

Ажилд орох өргөдлийн зарыг хэрхэн шинжлэх вэ: 7 алхам
Ажилд орох өргөдлийн зарыг хэрхэн шинжлэх вэ: 7 алхам

Видео: Ажилд орох өргөдлийн зарыг хэрхэн шинжлэх вэ: 7 алхам

Видео: Ажилд орох өргөдлийн зарыг хэрхэн шинжлэх вэ: 7 алхам
Видео: Ажлын анкет, CV- гээ англи хэл дээр хэрхэн бичих вэ/Vlog 13 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Хамгийн гол нь, хэрэв та зарласан ажлын байранд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол өөрт тохирохгүй албан тушаалд хамрагдахын тулд цагаа бүү үрээрэй. Ярилцлага авах боломжтой ажлын байранд өргөдөл өгснөөр та татгалзах түвшинг бууруулж, ажил хайх оролдлогоо илүү үр дүнтэй гэж үзэх болно. Зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх нь таныг цаг хугацаа хэмнэхээс илүү хэмнэдэг; Энэ нь таны ёс суртахууныг тогтвортой байлгаж, олж авах боломжтой ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэх, ярилцлага авах амжилтын түвшинг дээшлүүлэх боломжийг танд олгоно.

Алхам

Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 1 -р алхам
Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 1 -р алхам

Алхам 1. Таны сонирхож буй сурталчилгаа бүрийг маш анхааралтай ажиглаарай

Тайлбарлаж буй зүйлийнхээ мэдрэмж, ойлголттой болох хүртэл үүнийг хэд хэдэн удаа уншаарай. Ажлын ердийн зар нь дараахь зүйлийг агуулна.

  • Байгууллагын талаархи мэдэгдэл, зах зээл дээр өөрийгөө хэрхэн хүлээн авч байгаа тухай мэдэгдэл.
  • Ажлын талаархи мэдэгдэл, үүнд юу оролцож байгаа, аль хэдийн хийж байгаа хүн (албан тушаал хараахан байгаа эсэхээс үл хамааран) өдөр бүр хийх болно.
  • Боломжит өргөдөл гаргагчийн сонгон шалгаруулалтын шалгууруудын жагсаалт.
  • Ажилд хэрхэн хамрагдах тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Ажлын байранд орох зарын дүн шинжилгээ хийх 2 -р алхам
Ажлын байранд орох зарын дүн шинжилгээ хийх 2 -р алхам

Алхам 2. Та энэ ажил юунд зориулагдсан, өргөдөл гаргагчаас юу хүлээж байгааг мэдэрсэн үедээ ил тод хэлээгүй зүйлийг олж мэдэхийн тулд "мөр хоорондын" хэсгийг уншиж эхлээрэй

Үүнийг хийхдээ онцгой чухал хэрэгцээ байгаа эсэх, эсвэл зар сурталчилгаанд орсон үгсээс өөр ямар нэгэн зүйл байгаа эсэхийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. Зар сурталчилгааг шүүмжлэлтэй уншиж, Тэд ямар нэгэн зүйл орхисон уу? Үүнийг хийх ёстой гэж бодож байсан бол хамрагдаагүй бүх зүйл таны тохирох байдалд нөлөөлж болзошгүй юм.

  • Ажлын зар дээр ойлгомжгүй эсвэл тодруулаагүй байгаа зүйлийнхээ талаар тодорхой асуулт бэлдэх нь зүйтэй. Компани эсвэл агентлагийн холбоо барих утас руу залгаж эдгээр асуултыг асууна уу. Хариултууд нь таны зар сурталчилгааны үнэлгээ, таны тохирох байдлын нэг хэсэг болно.
  • Утсаар ярихдаа дуудлагын нэг хэсэг болгож "ярилцлага авахгүй" байхыг анхаарна уу. Та илүү их мэдээлэл хайж байгаа гэдгээ тодорхой хэлээрэй, бүр хэрэв та аль хэдийн ярилцлага авч байгаа юм шиг санагдвал утсаа салгаж, дараа нь залгахын тулд шалтаг гаргаж өгнө үү (энэ нь таны сонор сэрэмжийг мэдэрч буй жижиг байгууллагуудад тохиолдож болно).
  • Түүнчлэн энэ ажлын ирээдүйн хэрэгцээ, жолооч нарыг анхаарч үзээрэй. Энэ үүргээс компанид өөр юу хэрэгтэй болох вэ?
  • Энэ албан тушаалд тохирох боловч ажлын талаар дурдаагүй ямар ур чадвар, туршлагатай болохыг анхаарч үзээрэй. Та эдгээр хамаарлыг мэдэхгүй байгаа ажил олгогчдод үүнийг "зарах" хэрэгтэй болно, гэхдээ энэ шалтгаанаар ажлаас халах хэрэггүй.
Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 3 -р алхам
Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 3 -р алхам

Алхам 3. Энэ ажил юуны тухай болохыг олж мэдсэний дараа тодруулагч үзэг авч, бодит шаардлага юу болохыг зааж өгсөн өгүүлбэр, өгүүлбэр бүрийг тэмдэглээрэй

Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 4 -р алхам
Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 4 -р алхам

Алхам 4. Зар сурталчилгааг дахин анхааралтай уншиж, эдгээр хэрэгцээ нь чухал эсвэл зүгээр л хүсүүштэй эсэхийг шалгаарай

Үүнийг "шүүлтүүр" гэж нэрлэдэг; Энэ нь өргөдөл гаргагчдыг хасах арга бөгөөд ингэснээр ярилцлага хийж буй хүмүүс холбогдох мэдлэг, чадваргүй хүмүүстэй ярилцлага хийх шаардлагагүй болно.

  • Зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийхэд зарим хэллэгүүд тодорч харагдана. Эдгээр нь бүгд хашгирдаг чухал Таны хувьд өөртэйгөө ижил төстэй хэлцүүдийг хайж олоорой. Юу хайх ёстой жишээнүүдийг дурдвал:

    • "Та маш чухал …" (жаахан бэлэг), эсвэл
    • "Танд байх ёстой …", эсвэл
    • "Та байх болно…"
  • Бусад сурталчилгаа тийм ч бат бөх байдаггүй. Энэ тохиолдолд зар сурталчилгаа нь "хүсүүштэй" гэж хэлэх боловч чухал биш юм. Ийм зар сурталчилгаанд дараахь зүйлийг хэлж болно.

    • "Та байх ёстой …", эсвэл
    • "Зарим мэдлэг …", эсвэл
    • "Хамгийн тохиромжтой …".
  • Хэрэв та нухацтай авч үзэх шаардлагатай бол ажлын нурууг бүрдүүлдэг үндсэн шаардлагуудын 60 -аас дээш хувийг хангах чадвартай байх ёстой. Шаардлагатай бүх шаардлагыг хангах боломжтой байх нь оновчтой боловч хажуугийн ур чадвар, туршлагатай болох боломж бий.
  • Хүссэн зүйл бол сайхан сэтгэлтэй хүмүүс бөгөөд тэдэнтэй илүү их уулзах нь илүү дээр боловч гол асуудал биш юм. Гэсэн хэдий ч та ярилцлага авах магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд тэдгээрийг өргөдлийн захидал (хамгаалах захидал) -д хамруулж болно.
Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 5 -р алхам
Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 5 -р алхам

Алхам 5. Чухал хэрэгцээг хай (хэрэв байгаа бол)

Хэрэв танд байхгүй бол үргэлжлүүлэх хэрэггүй. Энэ бол алуурчин бөгөөд таныг шууд цохих болно.

Хэрэв танд байгаа бол… байгаа эсэхийг шалгаарай эхний зүйл Та хариултаа дурдсан болно. Энэ нь "энэ нэр дэвшигч бидэнд юу хэрэгтэй байгааг ойлгож байна" гэсэн үг юм.

Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 6 -р алхам
Ажилд орох зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 6 -р алхам

Алхам 6. Ажлаа ирээдүйд биелүүлэхийн тулд өөрийнхөө төлөө энэ ажилд ямар үр дүнд хүрэхийг хүлээж байгаа, үүнийг хийх чадвартай гэж бодож байгаа эсэхээ бодож үзээрэй

Түүнчлэн ажил дээрээ ямар боломж, боломжууд байгаа, эдгээр боломжийг ашиглахын тулд танд шаардлагатай ур чадвар, хувийн чанарууд байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй. Эцэст нь, гэхдээ хамгийн чухал нь та энэ ажлын нэг хэсэг гэж юу гэж бодож байна вэ? Шударга байх нь хожим бүх зовлонгоос аварч чадна. Та болзошгүй бэрхшээлийг олж харж болох боловч ажлын байран дахь сургалт нь үүнийг даван туулах болно гэдгийг оновчтой болгох; Нөгөө талаас, ямар ч хэмжээний сургалт нь дарамт шахалт, эцсийн хугацаа, олон ажил хийх гэх мэт чадвараа өөрчлөхгүй гэж та бодож магадгүй юм.

Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 7 -р алхам
Ажлын байрны зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх 7 -р алхам

Алхам 7. Та энэ бүх анализыг хийж үзээд сайн тохирсон хэвээр байгаа бол хариу бичгээ үргэлжлүүлээрэй

Та ижил төстэй хэллэг, үгсийг ашиглан зар сурталчилгаанд үзүүлсэн хэв маягийг дагахыг хичээх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэдний зар сурталчилгааг тэдэнд буцааж өгөх хэрэггүй. Тэд чамайг энэ ажлыг үнэхээр шингээсэн гэдгийг мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд чи түүнд тохирох эсэхээ өөрийн үгээр илэрхийлэх боломжтой болно.

Зөвлөмж

  • Зар сурталчилгаанд дүн шинжилгээ хийх нь шинжлэх ухаанаас илүү урлаг боловч хэрэв та үүнд үнэн сэтгэлээсээ хандвал хадгалсан цагаараа сүлжээ үүсгэх гэх мэт бусад бүтээмжтэй зүйлийг хийх илүү их цагийг олох болно.
  • Албан тушаалын түвшинг хайж, туршлагаа үүнд нийцүүлэхээ мартуузай.

Зөвлөмж болгож буй: