Даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх 3 арга

Агуулгын хүснэгт:

Даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх 3 арга
Даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх 3 арга

Видео: Даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх 3 арга

Видео: Даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх 3 арга
Видео: №6 - Төсөл хэрхэн бичих вэ Төслийн стандарт /цахим сургалт, зөвлөгөө/ 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Та шинэ ажил эхлүүлж байгаа эсвэл одоогийн ажилдаа нөлөөлөхийг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран та даргынхаа сайн тал руу орохыг хүсч байгаа нь гарцаагүй. Таны хийх ёстой хамгийн эхний алхам бол ажил дээрээ маш сайн байх болно. Дараа нь та даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх хувийн зан чанарыг хөгжүүлэх тал дээр ажиллаж болно. Эцэст нь хэлэхэд, илүү хол явж, даргатайгаа танилцаарай. Хувийн хүрэлт нь таныг бусдаас ялгарах болно!

Алхам

3 -ийн 1 -р арга: Ажлаа онцлох

Ажил дээр анзаарагдах 7 -р алхам
Ажил дээр анзаарагдах 7 -р алхам

Алхам 1. Шаргуу ажиллаж, даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх

Бүх ажилдаа хүчин чармайлт гаргаж ажилдаа санаа тавьдаг гэдгээ даргадаа харуул. Хийж буй бүх зүйлээ сайтар бодож, алдаагаа засах хэрэгтэй. Жишээлбэл, тэдгээрийг илгээхээсээ өмнө тайланг шалгаж үзээрэй.

  • Бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийхээ мартуузай. Эрт бүр илүү дээр! Хэрэв төсөлд тодорхой хугацаа байхгүй бол даргаасаа таны ажлыг хэзээ хийхийг хүсч байгаагаа асуугаарай.
  • Хэрэв танд олон ажил байгаа бол ач холбогдлоор нь эрэмбэл. Жишээлбэл, хэрэв та 1 төсөл дээр хүмүүсийн багийг удирдаж байгаа бол танд шууд анхаарал хандуулах шаардлагагүй ганцаарчилсан төсөл дээр ажиллахаас илүү зохион байгуулалттай байхад нь туслах нь илүү чухал байх.
Ажлын байран дээрээ Нийгмийн хороо байгуулах 10 -р алхам
Ажлын байран дээрээ Нийгмийн хороо байгуулах 10 -р алхам

Алхам 2. Ирцдээ тогтмол байгаарай

Цагтаа ирснээр өөрийгөө найдвартай хүн гэдгээ даргадаа харуул. Олон хүмүүс цагтаа хоцордог гэдгийг санаарай. Ажлаа эхлүүлж, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд эртхэн ирээрэй. Жишээлбэл, хэрэв та 8 цагт ажлаа эхлэх гэж байгаа бол 7:45 цагт очиж үзээрэй. Энэ нь өдрийн хоолоо хийж, өдрийн хоолоо тайлах цаг гаргаж өгдөг.

  • Төлөвлөсөн цагтаа явах нь зүгээр, гэхдээ та үргэлж хамгийн түрүүнд явдаг эсэхийг анхаарч үзээрэй. Хэрэв танай хамт ажиллагсад чухал ажлуудаа хийж дуусгахын тулд байнга тойрдог бол та ч мөн адил үүнийг хийх талаар бодож магадгүй юм.
  • Байнга гарч ирэх нь ойлгомжтой мэт санагдаж болох ч энэ нь бас чухал юм.
  • Өвчтэй гэж дууддаг өдрүүдээ хязгаарлахыг хичээгээрэй. Боломжтой бол хэн нэгэн таны ажлыг сурвалжлах ажлыг зохион байгуул. Энэ нь хийх ёстой ажилдаа санаа тавьж буйгаа даргадаа харуулах болно.
  • Амралтын өдрүүдээ аль болох урьдчилан төлөвлө. Танай оронд бөглөх хүн олох нэмэлт цагийг дарга тань үнэлэх болно.
Ажил дээрээ анзаарагдах 9 -р алхам
Ажил дээрээ анзаарагдах 9 -р алхам

Алхам 3. Төсөлд санаачилга гаргах

Хэрэв та бусдаас ялгарахыг хүсч байвал даалгавраа биелүүлэх нь хангалтгүй юм. Илүү хариуцлагатай байхын тулд идэвх санаачлагатай, сайн дураараа байгаарай. Та мөн сайжруулах арга замуудын талаар санаа гаргаж болно.

  • Хэрэв таны дарга хэн нэгнийг шинэ төсөл хэрэгжүүлэхийг хүсч байвал сайн дураараа ажиллаарай. Удирдагчийн үүргийг хайж олох нь гайхалтай юм.
  • Магадгүй таны дарга борлуулалтын талаар санаа зовж байгаа байх. Танай баг тоог нэмэгдүүлэхэд хэрхэн туслах талаар цөөн хэдэн санаа гаргах санаачлагыг гаргаарай.

ШИЛДЭГ ЗӨВЛӨГӨӨ

Elizabeth Douglas
Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Image
Image

Элизабет Дуглас

wikiHow компанийн гүйцэтгэх захирал

Хэрэв ямар нэг зүйл хийх шаардлагатай бол зүгээр л хий.

wikiHow -ийн гүйцэтгэх захирал Элизабет Дуглас хэлэхдээ:"

Хүсэл тэмүүллээ бүү хэтрүүл.

Энэ бол үнэхээр бүх зүйлийг хийх явдал юм."

Хүний нөөцийн ярилцлагын асуултанд хариулна уу 10 -р алхам
Хүний нөөцийн ярилцлагын асуултанд хариулна уу 10 -р алхам

Алхам 4. Танд итгэж болохыг батлах

Танай дарга танд танаас хамааралтай байж чадахгүй бол тэд гайхахгүй. Танд итгэж болохыг харуулахын тулд замаасаа гараарай. Хэрэв та ямар нэгэн зүйл хийх болно гэж хэлвэл үүнийг заавал дагаж мөрдөөрэй. Хэрэв танд асуудал тулгарвал ажлыг дуусгахын оронд даргатайгаа ярилц.

  • Асуудал гарч ирэх үед түүнийг шийдвэрлэх замаар та өөрийгөө найдвартай хүн гэдгээ харуулж чадна. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэнд даалгавар өгөхөд тусламж хэрэгтэй байгаа бол гараа сунгахын тулд хийж буй зүйлээсээ цаг гарга.
  • Хэрэв танай дарга тантай чухал эсвэл эмзэг мэдээллийг хуваалцдаг бол үүнийг бүү давтаарай. Тэд ухаалаг байх нь танаас хамааралтай болохыг даргадаа мэдэгдээрэй.
Актуарер болох 5 -р алхам
Актуарер болох 5 -р алхам

Алхам 5. Үр дүнтэй харилцах

Ажил дээрээ амжилтанд хүрэхийн тулд бусадтай хамтран ажиллах шаардлагатай байж магадгүй юм. Үр дүнтэй байх гол түлхүүр бол ойлгомжтой харилцаа холбоо юм. Хэрэв ямар нэгэн зүйл тодорхойгүй байвал асуулт асуухаа мартуузай. Хэрэв хэн нэгэн танаас асуулт асуувал тодорхой, нарийвчилсан хариулт өгөхөө мартуузай.

Жишээлбэл, хэрэв таны дарга танд үүрэг даалгавар өгвөл та үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй байгаа бол “Би энэ ажлыг хийж байгаадаа баяртай байна. Та юу хийхийг хүсч байгаагаа яг таг мэдэж авахын тулд бид таны хүлээлтийг буцааж өгөхөд хэдэн минут зарцуулж болох уу?"

Хүүхдүүдэд өдөр тутмын сэтгүүл бичихийг заах 6 -р алхам
Хүүхдүүдэд өдөр тутмын сэтгүүл бичихийг заах 6 -р алхам

Алхам 6. Салбарын дэвшилтийг дагаж мөрдөөрэй

Хэрэв та мэргэжлийнхээ чиг хандлагын талаар мэдээлэлтэй байхын тулд хүчин чармайлт гаргавал таны босс сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Хэвлэлийг уншиж, сүлжээний арга хэмжээнд оролцох замаар шинэ мэдээлэл авч байгаарай. Та мөн нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр салбарын нөлөөлөгчдийг дагах ёстой.

Та өөрийн албан тушаалтай холбоотой хуралд оролцох боломжтой эсэхийг даргаасаа асуугаарай. Таны сурах хүслийг үнэлэх болно

Оффисын ёс зүйг дагаж мөрдөх 5 -р алхам
Оффисын ёс зүйг дагаж мөрдөх 5 -р алхам

Алхам 7. Компаний цагаар хувийн зүйл хийхээс зайлсхий

Ажил дээрээ байхдаа зөвхөн ажилтай холбоотой ажлуудад анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь та хувийн дуудлага хийх, хувийн имэйл илгээх, ажлын бус олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд цаг зарцуулах ёсгүй гэсэн үг юм. Онлайн дэлгүүр хэсэх, дуртай блогуудаа унших нь дууссан!

  • Мэдээжийн хэрэг, өдрийн турш завсарлага авах нь зөв, гэхдээ интернет ашиглах хувийнхаа талаархи компанийнхаа бодлогыг хүндэтгэх хэрэгтэй.
  • Олон оффисуудад үдийн хоолонд нэг цаг зарцуулах нь зүйтэй. Та өглөө 10 минутын турш богино завсарлага аваад кофе ууж, үдээс хойш дахин завсарлага авч болно. Таны ажлын байранд тохирох зүйлийг олж мэдэхийн тулд дарга эсвэл багийн өөр гишүүнтэй холбоо бариарай.

3 -ийн 2 -р арга: Гол шинж чанаруудыг хөгжүүлэх

Ace Group эсвэл Panel Job Interview ярилцлага 9
Ace Group эсвэл Panel Job Interview ярилцлага 9

Алхам 1. Сониуч зангаа илэрхийлэх

Сониуч зан бол оюун ухааны шинж тэмдэг юм. Энэ нь мөн сурч боловсрох хүсэлтэй байгаагаа харуулж байна. Аль болох ихийг сурч мэдэхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, энэ зан чанарыг өөртөө төлөвшүүлэхийн төлөө ажилла. Зөвхөн өөрийнхөө үүрэг дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх гэж өөрийгөө бүү хязгаарлаарай.

  • Даргадаа хэл: “Би энэ багт ороогүй гэдгээ мэдэж байна, гэхдээ өнөөдөр маркетингийн уулзалтад суувал зүгээр байх уу? Бид удахгүй хийх стратегийнхаа талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна.”
  • Худалдааны талаархи нийтлэлийг уншиж, салбарын удирдагчдыг дагаж өөрийн салбарын шинэ чиг хандлага, инновацийг дагаж мөрдөөрэй.
'Ажлын ярилцлагад "Өөрийнхөө талаар ямар нэг юм хэлээч" гэж хариулна уу 6 -р алхам
'Ажлын ярилцлагад "Өөрийнхөө талаар ямар нэг юм хэлээч" гэж хариулна уу 6 -р алхам

Алхам 2. Бүтээлч шүүмжлэлийг асуу

Гүйцэтгэлийг сайжруулах арга замыг идэвхтэй хайж байгаагаа даргадаа мэдэгдээрэй. Санал хүсэлтээ байнга асууж байх хэрэгтэй. Та зөвхөн нуруун дээр нь алгадахыг хүсэхгүй байгаагаа илэрхийлээрэй.

“Та өнгөрсөн долоо хоногт миний өгсөн тайланд сэтгэл хангалуун байсныг би мэдэж байна. Гэхдээ танд ямар нэгэн санал байсан уу? Дараагийн удаа би үүнээс илүү сайн ажил хийхийг хүсч байна."

Хамтран ажиллагчийнхаа шүүмжлэлийг хүлээж аваарай 11 -р алхам
Хамтран ажиллагчийнхаа шүүмжлэлийг хүлээж аваарай 11 -р алхам

Алхам 3. Бүтээлч шийдлүүдийг хайж олох

Хэрэв та хайрцагнаас гадуур сэтгэх чадвартай гэдгээ харуулбал таны дарга үүнийг үнэлэх болно. Тэд уулзалтанд санаа авахыг хүсч байгаа бол үг хэлэх, шинэ зүйл туршиж үзэхээс бүү ай.

  • Та “Онлайн байдлаа нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзье. Бид уламжлалт пүүс гэдгийг би мэднэ, гэвч олон нийтийн сүлжээг бизнесийн зорилгоор ашиглаж байгаа хүмүүс улам бүр нэмэгдэж байна.”
  • Дарга таны бүх саналыг хүлээж авахгүй бол бүү гомдоорой. Тэд ямар төрлийн санаануудад хариулж байгааг анзаарч, ирээдүйд илүү сайн санааг санал болгохыг хичээ.
Ажлын байран дахь эерэг сэтгэл санааг бий болгох 11 -р алхам
Ажлын байран дахь эерэг сэтгэл санааг бий болгох 11 -р алхам

Алхам 4. Тохиромжтой үед талархлаа илэрхийлэх

Хэрэв та даргатайгаа сайн харилцаатай байвал тэд танд хэд хэдэн сайн зүйл хийсэн бололтой. Зөв санагдсан бол чин сэтгэлээсээ талархахаа мартуузай. Жишээлбэл, хэрэв тэд таныг ээжийгээ эмчид үзүүлэхийн тулд уулзалтаас эрт нүүлгэхийг зөвшөөрвөл та энэ сайхан сэтгэлийг үнэлж байгаагаа мэдэгдээрэй.

Та талархлаа илэрхийлэхийн тулд хэтрэх шаардлагагүй. Энгийн "Би таны уян хатан чанарыг үнэхээр үнэлж байна" гэсэн үг тохиромжтой байх болно. Та үүнийг биечлэн хэлэхийн тулд имэйл илгээх эсвэл тэдний оффис дээр зогсох боломжтой

Амьдралын даатгалын зуучлагч болох 17 -р алхам
Амьдралын даатгалын зуучлагч болох 17 -р алхам

Алхам 5. Бүх цаг үед шударга бай

Худал хэлэхээс өөр гайхалтай зүйл байдаггүй. Та үнэнч, итгэлтэй хүн гэдгээ харуулахаа мартуузай. Даргатайгаа (болон бусадтай) урьдчилж хэлээрэй, хэзээ ч үнэнийг өөрчлөх гэж бүү оролдоорой.

Жишээлбэл, хийгээгүй ажлынхаа төлөө бүү зээл аваарай. Хэрэв дарга чинь өөр багийн гишүүний ажилд буруугаар магтаад байвал "Надад үүнд гар хүрээгүй, гэхдээ би чамд ямар их баяртай байгаагаа Бетэд мэдэгдэх болно" гэж хэлээрэй

Ажлын байран дээрээ Нийгмийн хороо байгуулах 19 -р алхам
Ажлын байран дээрээ Нийгмийн хороо байгуулах 19 -р алхам

Алхам 6. Бусадтай сайн ажиллаж чаддаг гэдгээ харуул

Хамтарч, буулт хийж чадах хүн байхын төлөө ажилла. Үүнийг багаар ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуул. Та хамтран ажиллагсдынхаа даалгаврыг гүйцэтгэхэд нь тусалж, зохих тохиолдолд хариуцлагаа хуваарилж болно.

  • Даргадаа бусдын талаар битгий гомдоллоорой. Хэрэв танд ажилд нөлөөлөх хууль ёсны гомдол байгаа бол та үүнийг мэргэжлийн түвшинд хэлэх ёстой. Та "Бобыг удирдахад жаахан асуудалтай байна. Тэр багийн хуралдаа байнга хоцордог, долоо хоногт ядаж нэг удаа өвчтэй хүн рүү утасддаг. Түүнийг ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэхийн тулд надад яаж өгөх талаар та бодож байна уу?"
  • Хэрэв танай хамт ажилладаг хүн нохойныхоо тухай байнга ярьж өгдөгт уурладаг бол та даргадаа санаа зовох хэрэггүй байх.
Хамтран ажиллагчийнхаа шүүмжлэлийг хүлээж аваарай 4 -р алхам
Хамтран ажиллагчийнхаа шүүмжлэлийг хүлээж аваарай 4 -р алхам

Алхам 7. Эрч хүчтэй бай

Ажлын өдөр гарч ирэх, бөглөрөх нь тийм ч сайн биш байна. Бага зэрэг эрч хүчээ харуулснаар ажилдаа урам зоригтой байгаагаа харуул. Бусадтай харилцахад бэлэн байгаарай. Та хоцрох эсвэл шаардлагатай бол эрт ирэхэд бэлэн байх ёстой.

  • Өдрийн турш өөртөө эрч хүч өгөхийн тулд үдийн хоолны үеэр хурдан алхахыг хичээгээрэй.
  • Хангалттай амрах, эрүүл хооллолт, тогтмол дасгал хийх зэргээр амжилтанд хүрээрэй.
Ажил дээрээ анзаарагдах 15 -р алхам
Ажил дээрээ анзаарагдах 15 -р алхам

Алхам 8. Өөрийгөө үргэлж мэргэжлийн түвшинд авч яваарай

Мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэнэ гэдэг нь бусдад хүндэтгэлтэй хандахыг хэлнэ. Хаягийн дуртай хэлбэрийг ашиглаж, оффисын ёс зүйг дагаж мөрдөөрэй. Энэ нь уулзалтын үеэр мессеж бичихгүй, нийтийн хоолны гал тогоонд бохир аяга таваг үлдээхгүй гэсэн үг юм. Албан тушаалын хов живд бүү оролц. Хэрэв бусад хүмүүс хов жив ярьж байвал сэдвийг өөрчил эсвэл уучлал гуйгаарай.

Үүний нэгэн адил мэргэжлийн дүр төрхийг хадгалах. Хэрэв таны ажлын байр хувцаслалтын кодтой бол түүнийг заавал дагаж мөрдөөрэй. Тэд тийм биш байсан ч гэсэн, та ажилдаа ирэх бүртээ хамтдаа цугларсан харагдаж байгаарай. Салбартаа тохирсон хувцасла. Цэвэр, үрчлээгүй, сайн тохирсон хувцас өмсөж, үс, хумсаа цэвэр, цэвэрхэн байлгаж, хүчтэй үнэртэй ус, үнэртэй ус хэрэглэхээс зайлсхий

3 -ийн 3 -р арга: Харилцааг хувийн болгох

Хамт ажилладаг хүнтэй болзох 10 -р алхам
Хамт ажилладаг хүнтэй болзох 10 -р алхам

Алхам 1. Даргатайгаа танилцана уу

Хэрэв та хэн нэгнийг илүү хувийн түвшинд мэддэг бол та илүү сайн ажиллах харилцааг бий болгож чадна. Ажлаас гадуур даргынхаа амьдралыг сонирхож үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв тэд хүүхдийн арга хэмжээнд эрт явах шаардлагатай бол та "Клара энэ жил багт ямар байрлалд тоглож байна вэ?" Гэж хэлж болно.

Хувийн асуулт асуухаас зайлсхийж хил хязгаараа хадгал. Жишээлбэл, "Та нөхөртэйгээ илүү олон хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байна уу?" Гэж хэлэх шаардлагагүй. Гэхдээ үндсэн сонирхлыг харуулах нь даргаа өөртөө дулаацуулах сайхан арга юм

Millennials -тай ажиллах 12 -р алхам
Millennials -тай ажиллах 12 -р алхам

Алхам 2. Даргынхаа тэргүүлэх чиглэлийг нэн тэргүүнд тавь

Та даргынхаа багийн нэг хэсэг бөгөөд энэ нь ижил зорилгын төлөө ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв таны боссын тэргүүлэх чиглэл бол үйлчлүүлэгчдэд илүү сайн үйлчилгээ үзүүлэх явдал бол үүнийг бас тэргүүлэх чиглэл болгоно.

Иймэрхүү зүйлийг хэлээрэй: "Та ийм тодорхой анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа нь үнэхээр сайхан байна. Эдгээр зорилгодоо хүрэхэд би хэрхэн туслах вэ? " "Хүний нөөцийн асуудалд анхаарлаа хандуулах нь дээр гэж та бодож байна уу?" Гэж бүү хэл

Хамт ажиллагсадтайгаа найзууд болоорой 5 -р алхам
Хамт ажиллагсадтайгаа найзууд болоорой 5 -р алхам

Алхам 3. Даргадаа үнэнч байдлаа харуул

Та тэдний талд байгаа гэдгээ даргадаа мэдэгдээрэй. Багийнхаа бусад гишүүдтэй даргынхаа тухай хов жив ярихаас зайлсхий. Таны үгийг хэн давтаж болохыг та хэзээ ч мэдэхгүй. Компанийн өөр хэн нэгэн таны даргын толгойг давах гэж оролдвол та даргынхаа төлөвлөгөөг хамгаалах боломжтой.

Үүний нэгэн адил бусдын тухай хов живийг даргадаа бүү давтаарай. Энэ нь тэднийг таныг бусдад үнэнч биш гэж бодоход хүргэж магадгүй юм

Зөвлөмж

  • Чин сэтгэлээсээ ханд. Даргадаа зөвхөн түүнийхээ төлөө магтаж болохгүй. Та хуурамч сонсогдох болно, гэхдээ энэ нь тийм ч гайхалтай биш юм.
  • Ажил, амьдралын эрүүл тэнцвэртэй байх. Байнга сэтгэлээр унаж, стресст орвол та гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй.
  • Дарга тань эргэлзээтэй асуулт асуухад "Мэдэхгүй" гэхийн оронд "Би олж мэднэ" гэж хэлээд үзээрэй. Хариулт авсны дараа тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь чин сэтгэлээ харуулдаг.

Зөвлөмж болгож буй: