Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ (зурагтай)

Агуулгын хүснэгт:

Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ (зурагтай)
Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ (зурагтай)

Видео: Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ (зурагтай)

Видео: Амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ (зурагтай)
Видео: КАК ПРИГОТОВИТЬ БОГРАЧ. ТАК Я ЕЩЁ НЕ ГОТОВИЛ. ЛУЧШИЙ РЕЦЕПТ 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Карьераасаа чөлөө авах нь хачирхалтай нь олон хүмүүс маш шаргуу хөдөлмөрлөдөг. Өнөөдөр амралтын цаг нь урьд өмнөхөөсөө илүү үнэ цэнэтэй болсон - АНУ бол цалинтай амралтаа тооцдоггүй дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудын нэг бөгөөд АНУ -ын ажилчдын бараг дөрөвний нэг нь цалингүй чөлөө авдаггүй. Та энэ амьдралаас илүү авч чадахгүй цорын ганц зүйл бол дэлхий дээрх таны цаг хугацаа, тиймээс хэрэв та одоогоор хуримтлуулж буй амралтын хугацаандаа сэтгэл хангалуун бус байвал илүү ихийг авахын тулд түрэмгий стратегиудыг ашиглаарай.

Алхам

2 -ийн 1 -р хэсэг: Нэмэлт амралтын цаг олох

Амралтын хугацааг тооцох Алхам 1
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 1

Алхам 1. Илүү их ажиллах

Төлбөртэй амралт санал болгодог ихэнх ажлын хувьд ажилдаа ирэхэд л амралтын өдрүүдээ тооцоход тусалдаг. Тодорхой дүрмүүд нь бизнесээс хамаарч өөр өөр байдаг боловч ихэвчлэн ажилласан өдөр, долоо хоног, цалингийн хугацаа нь таны нийт амралтын цагийг тодорхой хэдэн цаг, хоногоор нэмэгдүүлдэг. Жишээлбэл, АНУ-д анхан шатны түвшний бүрэн цагийн ажилтан жилд ойролцоогоор хоёр долоо хоног (ажлын 10 өдөр) цалинтай амралтаа авдаг нь ердийн үзэгдэл юм. Жилд 250 орчим хоног ажилласан гэж үзвэл (долоо хоногт 5 өдөр × жилд 52 долоо хоног - амралтын өдрүүдэд 10 хоног), энэ нь ажилласан өдөр бүр цалинтай амралтын өдрийн 1/25 (4%) орчим цалин авдаг гэсэн үг юм.

  • Гэхдээ дээр дурдсанчлан амралтын хуваарь нь ажлын байрнаас ихээхэн ялгаатай байж болно. Жишээлбэл, зарим ажил олгогчид жилийн эхэнд бүх амралтын өдрүүдийг өгч, ажилтныг хүссэнээрээ ашиглахыг зөвшөөрдөг. Бусад ажил, ялангуяа цагийн ажил болон "түр зуурын" ажил - цалинтай амралтыг огт зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.
  • Олон ажил олгогчид цалинтай амралтын хугацаанаас гадна ажилчдаа "өвчтэй өдөр" ба/эсвэл "хувийн өдөр" олгохоор шийддэг болохыг анхаарна уу. Эдгээр нь ердийн амралтын өдрүүдээс өөр үнээр хуримтлагддаг бөгөөд ажилтны хувийн амьдралын үүрэг хариуцлага нь түүний ажил үүргээ биелүүлэхэд саад болж байгаа тохиолдолд өвчин эмгэг, шилжих хөдөлгөөн болон бусад нөхцөл байдалд зориулагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилчид заримдаа эдгээр өдрүүдийг амралтын үеэр ашиглах нь түгээмэл байдаг.
Амралтын хугацааг тооцоолох 2 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 2 -р алхам

Алхам 2. Хэрэв та шинээр ажилд орсон бол туршилтын хугацаагаа дуусга

Заримдаа ажил олгогчид шинэ ажилтан нь амралт, бусад цалинтай чөлөө гэх мэт тэтгэмж авахаасаа өмнө тодорхой хугацаагаар ажиллахыг шаарддаг. Хэрэв энэ нь таны ажилд хамаатай бол та цалинтай амралтаа авахаасаа өмнө туршилтын хугацаагаа дуусгах хэрэгтэй болно.

  • Ажилтны тэтгэмжийн нэгэн адил шинээр ажилд орсон хүний туршилтын хугацаа компани тус бүрт өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, зарим компаниуд гурван сарын туршилтын хугацаатай байдаг бол заримд нь туршилтын хугацаа хоёр дахин урт байдаг.
  • Ажил олгогчид сахилгын шалтгаанаар ажилтныг "туршилтын" статустай болгож болохыг анхаарах нь чухал юм. Хэрэв танд ийм зүйл тохиолдвол та ажил олгогчтойгоо хамтран ажиллаж, амралтын хугацааг дахин тооцоход хүргэсэн асуудлуудыг шийдвэрлэх хэрэгтэй болно.
Амралтын хугацааг тооцоолох 3 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 3 -р алхам

Алхам 3. Танай компанитай удаан хугацаанд хамт байгаарай

Ихэвчлэн урт хугацааны ажилчдыг үнэнч байдлынхаа төлөө нэмэлт амралтын цагаар урамшуулдаг. Нэг компанид олон жил ажилласан нь цалин хөлс нэмэгдүүлэх, хүлээн зөвшөөрөх, ажлын уян хатан байдал зэрэг бусад давуу талтай байж болно. Хэрэв та харьцангуй шинээр ажилд орсон боловч одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа бол хэдэн жилийн турш сайн ажил хийж, амралтын нэмэлт цаг олж эхлэх талаар бодож үзээрэй.

Ажил олгогчдын хооронд амралтын бодлого маш их ялгаатай байдаг боловч АНУ -д шинээр ажилд орсон хүмүүс жилд дунджаар 14 хоногийн цалинтай амралт авдаг бол 15 -аас дээш жил ажилласан ажилчид жилд 27 хоногийн цалингаас хоёр дахин их цалин авдаг

Амралтын хугацааг тооцох 4 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцох 4 -р алхам

Алхам 4. Хэрэв та зөвшөөрсөн бол илүү их амралтын цаг худалдаж аваарай

Төлбөртэй амралтын цагтай байсан ч гэсэн ажлаасаа урт хугацааны амралтыг төлөвлөхөд хэцүү байдаг. Ажилтнууд амрах хугацаанаасаа илүү завсарлага авах шаардлагатай байгаа тохиолдолд зарим ажил олгогчид ажилчиддаа бусад ажилчид эсвэл компаниас нэмэлт цаг худалдаж авахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг бараг үргэлж ажилласан хугацаатай тэнцэх үнээр үнэлдэг. Жишээлбэл, хэрэв та цагт 20 доллар олдог бол бүтэн найман цагийн ажлын чөлөө 8 × 20 = 160 доллар болно.

Ийм нөхцөлд амралтын цагийн зардлыг ихэвчлэн бөөн хэлбэрээр төлдөггүй гэдгийг анхаарна уу. Харин ажилчдын тогтмол цалингаас урт хугацааны туршид зардлыг бага хэмжээгээр хасч тооцдог

Амралтын хугацааг тооцох 5 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцох 5 -р алхам

Алхам 5. Хэрэв та түр болон хагас цагаар ажилд орсон бол бүтэн цагаар ажиллах

Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид, улирлын чанартай ажилчид, бусад цагийн болон түр зуурын ("түр зуурын") ажилчид хичнээн их ажилласан ч хамаагүй ихэвчлэн амралтын хугацааг тооцдоггүй. Үүний цаана байгаа логик нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүс бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүсээс илүү цагийн уян хатан чанартай байдаг тул тэдэнд тийм их амралтын цаг хэрэггүй. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр нэг буюу хэд хэдэн ажил эрхэлдэг түр зуурын ажилчин ямар ч төрлийн тэтгэмж (амралтын хугацааг оролцуулалгүйгээр) удаан хугацаагаар ажиллах боломжтой байдаг. Хэрэв та ийм байдалд орсон бол одоогийн ажил дээрээ амлалтаа дахин биелүүлэх эсвэл шинэ ажил олох замаар бүрэн цагийн ажилд шилжихийг хичээгээрэй.

Хэрэв та түр зуурын ажилчин бөгөөд даргатайгаа сайн харилцаатай байгаа бол та бүтэн цагаар ажиллаж, тэтгэмж авч эхлэхийн тулд хангалттай ажил гуйх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч түр зуурын ажилчдын хэтийн төлөв бага байж болохыг анхаарна уу - олон ажил нь бүрэн цагийн ажилд шилжихэд хэцүү байдаг

Амралтын хугацааг тооцоолох 6 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 6 -р алхам

Алхам 6. Амралтын цагийг хэмнэхийн тулд бусад "чөлөөт цаг" -ыг хамгийн их ашиглаарай

Дээр дурдсанчлан, амралтын өдрүүд нь ихэвчлэн ажил олгогчдын санал болгодог цалинтай чөлөө биш юм. Компаниуд ихэвчлэн өвчин, хөдөлж буй өдөр гэх мэт зүйлд зориулж тодорхой тооны "өвчтэй өдрүүд" болон "хувийн өдрүүд" -ийг санал болгодог. Хэдийгээр эдгээр нь цалинтай амралтын өдрүүд шиг хурдан хуримтлагддаггүй ч (жишээлбэл, зарим ажил олгогчид сард нэг өвчтэй өдөр ажиллуулдаг), та амралтаа хадгалахын тулд боломжтой бол завсарлага авахыг хүсч болно.

  • Ажил олгогчид таны хяналтаас гадуур зарим чухал үүргийг гүйцэтгэхийн тулд танд чөлөө өгөх үүрэг хүлээдэг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хэрэв тангарагтны шүүхийн зарлан дуудах хуудас ирвэл ихэнх мужууд ажил олгогчоос амралтын өдрүүдээ ашиглахыг шаардахгүйгээр танд чөлөө өгөхийг шаарддаг хуультай байдаг. Үүнтэй төстэй хамгаалалт нь үе үе цэргийн үүрэг хүлээдэг зэвсэгт хүчин, нөөцийн гишүүдэд зориулагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос амралтынхаа төлбөрийг төлөхийг шаарддаггүй.
  • Нэмж дурдахад олон ажил олгогчид гэр бүлийнхээ ойр дотны хүн нас барахад хэдэн өдрийн цалинтай амралтаа өгдөг. Гэсэн хэдий ч үүнийг ихэвчлэн хуулиар зөвшөөрдөггүй.
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 7
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 7

Алхам 7. Таны амралтын цагийг "таг" -д нь бүү хүргээрэй

Ихэнх ажлын байранд амралтын хугацааг хуримтлуулах боломжтой "хязгаар" байдаг. Энэ нь тодорхой хэмжээний амралтын хугацааг (жишээлбэл, гурван долоо хоног) хэмнэсэн бол та хичнээн их ажилласан ч хамаагүй илүү их амралтын цагийг олж чадахгүй болно гэсэн үг юм. Та ажиллаж буй цаг бүрийг илүү их амралтын цаг руу чиглүүлэхийг хүсч байгаа тул хэрэв та амралтаараа "амрах" гэж байгаа бол чөлөө авах талаар нухацтай бодож үзээрэй.

Амралтын хязгаар нь ажил олгогчдод харилцан адилгүй байдаг - олон мужид хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод "боломжийн" хязгаарын дээд хязгаарыг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч төрийн болон хувийн олон агентлагууд санал болгож буй хамгийн бага хэмжээг тогтоодог. Жишээлбэл, Калифорнид CEA (Калифорнийн ажил олгогчдын холбоо) жилд хуримтлагдсан амралтын хэмжээнээс дор хаяж 1.5 дахин их "хязгаар" хийхийг зөвлөж байна

Амралтын хугацааг тооцох 8 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцох 8 -р алхам

Алхам 8. Хэлэлцээр хийхэд бэлэн байгаарай

Цалин, эрүүл мэндийн даатгал, 401 (k) данс болон бусад тэтгэмжийн нэгэн адил ажилтны амралтын цагийг хэлэлцээр хийх шаардлагатай байдаг, ялангуяа АНУ -д цалинтай амралтын хугацааг ямар ч үүрэг хүлээдэггүй. Хэрэв та тусгайлан асуухгүйгээр хүссэн амралтынхаа түвшинг авч чадахгүй байгаа бол үүнийг асуугаарай. Хэрэв таны ажил олгогч ярилцахыг хүсч байвал та хоёуланд нь тохирсон тохиролцоонд хүрч магадгүй юм.

  • Гэсэн хэдий ч таны хэлэлцээр хийх байр суурийн бат бөх байдал нь даргатайгаа харьцах байр суурь, ажлын чанар, одоогийн цаг, ур чадварын хүслээс шалтгаалан өөр өөр байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй болов уу. Ерөнхийдөө даргатайгаа сайн харилцаатай, сайн ажилласан туршлагатай, эрэлт хэрэгцээ өндөртэй ажилтнууд хэлэлцээр хийхэд сайн байх магадлалтай.
  • Хэрэв та ажил олгогчтой (эсвэл боломжит ажил олгогчтой) хэлэлцээр хийхээр шийдсэн бол хүссэн амралтынхаа түвшинг олж авах талаар хэрэгтэй зөвлөгөөг доорх хэсгээс үзнэ үү.
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 9
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 9

Алхам 9. Хэрэв бүх зүйл амжилтгүй болбол өөр ажил хайх хэрэгтэй

Хэрэв та дээр дурдсан стратегиудыг ашиглан одоогийн ажил дээрээ шаардлагатай хэмжээний амралтаа авч чадахгүй байгаа бол өөр ажил хайх талаар бодож үзээрэй. Хэрэв танд сайн ажил, өндөр эрэлттэй ур чадвар, эсвэл аль алинд нь нотлогдсон бүртгэл байгаа бол та одоогийн ажилтай харьцуулахад илүү их цалинтай амралтаа авах боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч та ажлаа орхихдоо энэ ажилд зориулж хуримтлуулсан цалинтай амралтаа бүгдийг нь алдана гэдгийг санаарай. Тавин мужийн тал орчим хувь нь ажилтныг ажлаас халах эсвэл ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтынхаа төлөө цалин хөлс төлөхийг шаарддаг хуультай байдаг. Хэрэв та эдгээр мужуудын аль нэгэнд амьдардаггүй бол ажлаас гарахаасаа өмнө амралтаа авах талаар сайтар бодож үзээрэй

2 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Илүү их амралтын цаг хүсэх

Амралтын хугацааг тооцох 10 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцох 10 -р алхам

Алхам 1. Ажиллаж буй салбарынхаа амралтын цагийн нормыг мэддэг байх

Ажилтны хэлэлцээрийн ширээнд тавьж болох хамгийн чухал зүйл бол түүний ажлын талбарын талаархи мэдлэг юм. Ажил олгогчид цалин, тэтгэмжийг өрсөлдөгчидтэйгээ өрсөлдөх чадвартай байлгах сонирхолтой байдаг, хэрэв тэгэхгүй бол тэд илүү өгөөмөр компаниудад чадварлаг ажилчдаа алдах болно. Илүү их амралтын цаг асуухаасаа өмнө бусад орны тантай адил ажил эрхэлдэг ажилчдад олгодог цалинтай амралтын дундаж хугацааг олж мэдэхийн тулд судалгаа хий. Хэрэв та өөрийн салбарт ердийнхөөс бага амралт авч байгаа гэдгээ баталж чадвал энэ нь таны наймааны байр суурийг бэхжүүлэх болно.

Энэхүү мэдээллийн нэг эх сурвалж бол АНУ -ын Хөдөлмөрийн яам (ялангуяа Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо) бөгөөд бусад олон зүйлээс гадна ажилтнуудад янз бүрийн чиглэлээр санал болгож буй тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тогтмол нийтэлдэг

Амралтын хугацааг тооцох Алхам 11
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 11

Алхам 2. Өндөр зорилгоо тавь

Амралтаа авахыг хүссэн үедээ хүссэн хэмжээнээсээ арай илүү зүйл хүсэх нь ухаалаг санаа юм. Энэ нь танд хэлэлцээр хийх хангалттай зай гаргаж өгдөг - та хүссэн зүйлээ авах боломжтой, гэхдээ хэрэв таны ажил олгогч "буцааж өгвөл" та анхны дугаараа эхлүүлснээс илүүтэйгээр хүссэн амралтынхаа хэмжээг авах магадлал өндөр болно. Таны хүсэлт огт гадуур биш л бол нэмэлт цаг хүсээд даргатайгаа харилцах харилцаагаа сүйтгэх магадлал багатай юм.

Амралтын хугацааг тооцоолох 12 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 12 -р алхам

Алхам 3. Эерэг ажлын жишээг хэлэлцээрийн ширээнд авчир

Ажлын байран дахь аливаа хэлэлцээрийн хувьд өөрийгөө сайн, тогтвортой, найдвартай бүртгэлтэй хүн шиг төсөөлөх нь ихэвчлэн таны ашиг сонирхолд нийцдэг. Хэлэлцээр хийхээс өмнө саяхан хийсэн ажлаа дүгнэхэд хэсэг хугацаа зарцуулж, ердийн үүргээ биелүүлээгүй, ялангуяа сайн ажил хийсэн хэдэн жишээг олоорой. Хэрэв таны ажил олгогч танд амралтын цагийг өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол та шаргуу хөдөлмөр, үнэнч байдлаа харуулахын тулд бага зэрэг нэмэлт амралт нь өндөр чанартай бүтээгдэхүүнээ хадгалахад тусална гэж мэдэгдэж болно.

Статистик мэдээллээр үе үе амралтаа авах нь ихэнх ажилчдын бүтээмжид сайнаар нөлөөлдөг. Судалгаагаар хэрэв АНУ -ын ажилчин бүр жил бүр ганцхан өдөр л амралтаа авбал АНУ -ын эдийн засаг нэмэлт бүтээмжээс 73 тэрбум долларын орлого олох тооцоо гарчээ

Амралтын хугацааг тооцох Алхам 13
Амралтын хугацааг тооцох Алхам 13

Алхам 4. Амралтын цагийг хангалттай авч чаддаггүйн сөрөг үр дагаврыг дурд

Таны хувьд аль хэдийн хийсэн ажил шиг (хэрэв тийм биш бол) ирээдүйд хийх ажил тань чухал юм. Ажлынхаа чанарыг өндөр түвшинд байлгахын тулд амралтын цаг хэрэгтэй гэдгийг ажил олгогчдоо хэлэх нь (амралт авахгүй байх нь ирээдүйд ажлаа зохих ёсоор хийх боломжгүй болно гэсэн утгатай) даргыг танд өгөхийн ач холбогдлыг ойлгоход тусална. завсарлага.

Амралтын цаг нь таныг илүү сайн ажилчин болгоход тусалдаг гэсэн санааг шинжлэх ухаан дахин дэмжиж байна. Судалгаанаас үзэхэд амралтын цаг нь "ядаргаа" -аас урьдчилан сэргийлэх хамгийн чухал аргуудын нэг болох ядаргаа, сэтгэл ханамжгүй байдлаас шалтгаалан бүтээмжийг эрс бууруулдаг

Амралтын хугацааг тооцоолох 14 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 14 -р алхам

Алхам 5. Том завсарлага авахыг хугацаанаас нь өмнө хүс

Явахаасаа өмнөх өдөр хоёр долоо хоногийн амралтаа авахаар төлөвлөж байгаагаа даргадаа хэлэх нь зүйтэй болов уу? Хэрэв танд ер бусын өгөөмөр менежер байхгүй бол энэ нь тийм биш юм. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та амралтын тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнийг үнэхээр хэрэгтэй болохоос өмнө урьдчилан хүсч болно. Энэ нь танд хоёр давуу талыг өгөх болно - энэ нь таныг ажил олгогчийн нүдээр илүү эелдэг, бодолтой харагдуулахаас гадна наймаа хийх илүү сайн байр суурийг бий болгоно. Нэмэлт амралтын цаг танд нэн даруй хэрэггүй тул ажил олгогч таныг хамгийн бага хэмжээнд байлгахыг шаардах нь илүү хэцүү байх болно.

Амралтын хугацааг тооцох 15 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцох 15 -р алхам

Алхам 6. Бага хэмжээний цалин эсвэл бусад тэтгэмжээс татгалзахад бэлэн бай

Менежертэйгээ хийх аливаа хэлэлцээр бол өгөх, өгөх явдал юм. Хүссэн зүйлээ авахын тулд ажил олгогчдоо буцааж өгөх шаардлагатай болж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та тодорхой өдрүүдэд "хагас амралтын" хэлбэрээр гэрээсээ ажиллах эрх чөлөөг хүсч байвал цалингаа бага зэрэг хасахыг хүсч магадгүй юм. Таны болон ажил олгогчийн сэтгэлд нийцсэн зохицуулалт хийх нь танд хамаарна.

Ердийн дүрмээр бол та амралтаараа ажил хийж байж олсон мөнгөний хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс их хэмжээний амралтаа авахын тулд цалингаа бууруулахыг хэзээ ч хүсэхгүй. Үүнтэй санал нийлэх нь таны санхүүгийн ашиг сонирхолд харшлах бөгөөд энэ нь танд ямар ч ашиггүй цалингаа бууруулж байгаа хэрэг юм

Амралтын хугацааг тооцоолох 16 -р алхам
Амралтын хугацааг тооцоолох 16 -р алхам

Алхам 7. Өрсөлдөгчөөс санал болгож буй ажлын саналаар өөрийн боломжийг нэмэгдүүлэх

Одоогийн ажил олгогчоос хүссэн зүйлээ авах хамгийн сайн арга бол үүнийг өөр газар авах боломжтой гэдгээ батлах явдал юм. Хэрэв та өөр ажил олгогчоос хүссэн амралтын хугацааг багтаасан ажлын санал авах боломжтой бол та хэлэлцээний үр дүнгээс үл хамааран ялах болно. Хоёр боломжийн нэг нь байдаг: ажил олгогч танд хүссэн амралтын хугацааг өгөхийг зөвшөөрөх болно, эсвэл та өөр ажилд явах боломжтой болно (мөн хүссэн амралтынхаа хугацааг авах). Аль ч тохиолдолд та түрүүлж гарч ирдэг тул боломжтой бол энэхүү түрэмгий стратегийг ашиглахаас бүү ай.

  • Энэхүү стратегитэй холбоотой асуудал нь харамсалтай нь ажлын саналыг авахын тулд ажлын гадна нэмэлт хүчин чармайлт гаргахыг шаарддаг явдал юм. Энэ нь хэцүү байж магадгүй, ялангуяа хэрэв та аль хэдийн олон цагаар ажиллаж байгаа бол. Сэтгэлээр бүү унаарай - олон бизнесийн мэргэжилтнүүд ажилд орох нь таныг боломжит ажил олгогчдод илүү дур булаам болгодог гэдэгтэй санал нэг байна. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл манай анкет бичих, ярилцлагад бэлтгэх нийтлэлүүдийг үзнэ үү!
  • Энэ нь ойлгомжтой боловч та ажил хайх ажлаа компанийнхаа мөнгөөр хийхийг хүсэхгүй байгаа нь лавтай. Хэрэв таны ажил олгогч өөр ажил хайж байгаагаа мэдвэл таныг ажлаас нь чөлөөлөх эрсдэлтэй болно.

Зөвлөмж

  • Жилийн турш авсан амралтын өдрүүдээ тэмдэглэ. Амралтын өдрүүд эсвэл онцгой тохиолдлуудад нэмэлт амралт авахын тулд хангалттай өдөр үлдээхийг хичээгээрэй.
  • Бусад бүх зүйл бүтэлгүйтсэн тохиолдолд чухал үйл явдлуудад цалингүй амралтын цаг гаргахаас бүү ай. Expedia -ийн дэд ерөнхийлөгч Жон Морригийн хэлснээр "Хэн ч ширээндээ илүү их цаг зарцуулахыг хүсээд тэтгэвэрт гардаггүй."

Зөвлөмж болгож буй: