Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ: 9 алхам (зурагтай)

Агуулгын хүснэгт:

Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ: 9 алхам (зурагтай)
Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ: 9 алхам (зурагтай)

Видео: Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ: 9 алхам (зурагтай)

Видео: Жирэмсний амралтаа хэрхэн авах вэ: 9 алхам (зурагтай)
Видео: Ажил, сургуульдаа өвчтэй хүмүүсийг хэрхэн дуудах вэ | Англи хэлний ярианы дадлага | Байгалийн англи хэл рүү яв 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажил олгогчоор дамжуулан жирэмсний амралтаа авах өргөдөл гаргах нь жирэмслэлтийг зөв зохион байгуулах чухал хэсэг бөгөөд хэрэв зохих ёсоор хийвэл таны төрсөн өдрийг тойрсон долоо хоногуудад шилжих боломжтой болно. Хэрэв та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргах, амралтаа дуусгаад ажилдаа буцаж очих эсвэл хоёуланг нь хоёуланг нь хүсвэл жирэмсний амралтын өргөдөл бичих шаардлагатай болно. Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа тэтгэмжийн нэг хэсэг болох жирэмсний амралтаа санал болгодог. Нэмж дурдахад зарим мужид ажилчид жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх болон бусад тахир дутуу болсон бусад нөхцөл байдлын улмаас тодорхой хэмжээний цалингүй чөлөө авах эрхтэй байдаг.

Алхам

3 -ийн 1 -р хэсэг: Гэр бүл ба эмнэлгийн амралтын тухай хуулийн дагуу явах эрхээ ойлгох

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 1 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 1 -р алхам

Алхам 1. Гэр бүл ба эмнэлгийн амралтын тухай хууль (FMLA) -ийн дагуу хамрагдах эрхээ тодорхойл

FMLA нь холбооны хуулиар олгогдсон хөтөлбөр бөгөөд эрх бүхий ажилчдад тодорхой нөхцөлд 12 долоо хоног хүртэл ажлын байрнаас хамгаалагдсан цалингүй чөлөө олгодог. FMLA нь ажилтнууддаа жирэмслэлт, төрөлт,/эсвэл гэр бүлдээ шинэ хүүхэд нэмсэнтэй холбоотойгоор чөлөө авах боломжийг олгодог. Ажилтнууд FMLA -ийн дагуу чөлөө авахын тулд дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

  • Ажилчид сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажил олгогчдоо ажилласан байх ёстой.
  • Ажилтнууд чөлөө авч эхлэх өдрөө хүртэл жилийн хугацаанд дор хаяж 1, 250 цаг ажилласан байх ёстой.
  • Ажилтнууд дор хаяж 50 ажилтантай ажлын байранд ажиллах ёстой. Хэрэв ажил олгогч 50-аас цөөн ажилчинтай бол ажлын байрнаас 75 милийн радиус дотор 50-аас доошгүй ажилтантай бол FMLA амралтаа өгөх ёстой.
  • Олон мужид ажил олгогчид ажилчдаа FMLA амралтаараа хуримтлагдсан цалинтай амралт, өвчний чөлөө авахыг шаардаж болно.
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 2 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 2 -р алхам

Алхам 2. FMLA -ийн дагуу чөлөө авах шаардлагатай байгаагаа ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдээрэй

Ихэвчлэн та ажил олгогчдоо FMLA -ийн дагуу чөлөө авах 30 хоногийн хугацаатай байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөхөд саад болох онцгой нөхцөл байдал, бусад нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд та ажил олгогчдоо амралтаа аль болох түргэн өгөх шаардлагатай байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.

  • Таны бичгээр өгсөн мэдэгдэлд FMLA нь таны хүссэн амралтыг хамарч болохыг зааж өгөх ёстой. Та мөн ажил олгогчдоо FMLA -ийн хамрах хүрээг хангаж буй нөхцөл байдлын талаар тайлбар өгөх ёстой.
  • Та FMLA -ийн чөлөө авах тухай мэдэгдэл өгсний дараа ажил олгогч нь таван хоногийн дотор FMLA -аас чөлөө авах эрхтэй эсэхээ шийдэх ёстой.
  • Таны ажил олгогч нь FMLA -ийн дагуу таны эрх, үүргийн талаар мэдээлэл өгөх ёстой.
Жирэмсний амралтын өргөдөл 3 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл 3 -р алхам

Алхам 3. Ажил олгогчдоо хүссэн эмнэлгийн гэрчилгээгээ өгөх

Хэрэв хүсвэл хуанлийн 15 хоногийн дотор та ажил олгогчдоо эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчийнхээ эрүүл мэндийн гэрчилгээг өгөх ёстой. Гэрчилгээ нь таны чөлөө авах хүсэлтийг үндэслэсэн нөхцөл байдлын талаар бүрэн, нарийвчилсан тайлбар өгөх ёстой.

3 -ийн 2 -р хэсэг: Улсын чөлөө олгох хөтөлбөрийн дагуу та явах эрхтэй эсэхээ тодорхойлох

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 4 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 4 -р алхам

Алхам 1. Танай мужид цалингүй чөлөө олгох хөтөлбөр байгаа эсэхийг олж мэдээрэй

Калифорниа гэх мэт зарим мужууд FMLA-тэй ижил төстэй эсвэл ижил төстэй ажлын хамгаалалттай цалингүй чөлөө олгох хөтөлбөрүүдийг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч эдгээр програмуудын зарим нь FMLA -аас давж гардаг. Зарим хөтөлбөрүүд, жишээлбэл, ажилчдынхаа хэмжээгээр амралтаа авах эрхгүй ажилчдад цалингүй чөлөө олгодог.

  • Улсын чөлөө олгох хөтөлбөрийн талаар өөрийн улсын хөдөлмөрийн газартай холбоо бариарай. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь нэг мужаас нөгөө мужид өөр өөр байдаг бөгөөд FMLA -аас ихээхэн ялгаатай байж болох тул та өөрийн улсын хөтөлбөрийн дагуу явах эрхтэй эсэх талаар тодорхой мэдээлэл авах шаардлагатай болно. Та муж улсын хөдөлмөрийн байгууллагуудын жагсаалтыг эндээс олж болно.
  • Таны муж улсын хөтөлбөрийн дагуу амралтаа авахад юу шаардлагатай байгааг ажил олгогчтойгоо шалгаарай. FMLA -ийн нэгэн адил ажил олгогч нь чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх, амралтаа авах шаардлагатай нөхцөлийн тайлбар, таны амралт эхэлж, дуусах огноог шаардах болно. Таны ажил олгогч танаас эмнэлгийн гэрчилгээ авахыг шаардаж магадгүй юм.
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 5 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 5 -р алхам

Алхам 2. Танай мужид жирэмслэлттэй холбоотой тахир дутуугийн хөтөлбөр байгаа эсэхийг тодорхойл

Калифорниа, Хавай, Нью Жерси, Род-Айленд, Пуэрто Рико зэрэг зарим мужид хувь хүн жирэмсний байдлаас шалтгаалан тахир дутуугийн тэтгэмжгүй богино хугацааны чөлөө авах эрхтэй байдаг. Эдгээр хөтөлбөрт хамрагдах шаардлагууд өөр өөр байж болох боловч нэг нийтлэг шаардлага бол хувь хүн жирэмслэлт, төрөлт эсвэл бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан тахир дутуу болох ёстой. Та муж бүрийн хөтөлбөрийн талаархи мэдээллийг холбогдох мужийн нэр дээр дарж олж болно.

  • Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй улсын хөтөлбөрийн дагуу амрах хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг. Жишээлбэл, Калифорнийн хуулиар дөрвөн сар хүртэл чөлөө олгодог бол Хавайд зөвхөн "боломжийн" хэмжээний чөлөө олгодог.
  • Энэ төрлийн богино хугацааны тахир дутуугийн хөтөлбөрт хамрагдах өргөдөл гаргахад тавигдах шаардлага өөр өөр байдаг. Ерөнхийдөө та хөтөлбөрийн хүрээнд чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Та мөн ажил олгогчдоо хүлээгдэж буй амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Дор хаяж 30 хоногийн өмнө, эсвэл боломжгүй бол аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.
Жирэмсний амралтын өргөдөл 6 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл 6 -р алхам

Алхам 3. Танай муж гэр бүлээрээ цалинтай чөлөө олгох хөтөлбөр санал болгодог эсэхийг олж мэдээрэй

Зөвхөн дөрвөн муж ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны төлбөртэй чөлөө олгодог. Хэрэв та Калифорниа, Нью Жерси, Род-Айленд, Вашингтон хотод амьдардаг бол шинэ хүүхэд асрах, жирэмслэлттэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд цалинтай чөлөө авах эрхтэй болно.

  • Эдгээр улсын хөтөлбөрт хамрагдах шаардлага өөр өөр байх болно. Ерөнхийдөө та шинэ хүүхдээ асрах эсвэл жирэмсний улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болж ажиллах боломжгүй байх шаардлагатай.
  • Ийм хөтөлбөрийн дагуу амрах хугацаа нь шинэ хүүхдээ асрахын тулд ихэвчлэн 4-6 долоо хоног, жирэмслэлттэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 26-52 долоо хоног үргэлжилдэг.
  • Энэ төрлийн чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд та ерөнхийдөө хөтөлбөрийг удирдаж буй төрийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах ёстой. [Калифорния], [Нью Жерси], [Род -Айленд] эсвэл [Вашингтон] -д амьдарч буй муж дээрээ дарж эдгээр хөтөлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.

3 -р хэсгийн 3: Таны ажил олгогч жирэмсний амралтын тэтгэмж олгодог эсэхийг баталгаажуулах

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 7 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 7 -р алхам

Алхам 1. Ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэст хандаж жирэмсний амралтын тэтгэмжийн талаар мэдээлэл аваарай

Та ажил олгогчийн удирдамжийн талаархи мэдээллийг ажилчдын гарын авлагаас үзэх боломжтой. Хэрэв таны ажил олгогч бусад ажилчдад хувийн болон эмнэлгийн цалинтай чөлөө олгохыг санал болгож байгаа бол жирэмсэн болон шинээр эцэг эх болсон ажилчдад мөн амралтаа өгөх ёстой.

Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 8 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл гаргах 8 -р алхам

Алхам 2. Компанийнхаа бодлогын дагуу хичнээн чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойл

Зарим компаниуд ажилчиддаа жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг их хэмжээгээр олгодог. Бусад компаниуд ажилчдад цалинтай амралт, өвчтэй өдрөө жирэмсний амралтаар ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Ажилтнууд жирэмсний амралтын хэрэгцээг хангахын тулд ажил олгогчийн өгсөн цалинтай чөлөө олгох хөтөлбөрийг холбооны болон мужийн засгийн газрын цалингүй амралтын хөтөлбөртэй хослуулах нь түгээмэл байдаг

Жирэмсний амралтын өргөдөл 9 -р алхам
Жирэмсний амралтын өргөдөл 9 -р алхам

Алхам 3. Боломжтой бол гэр бүлийн амралтын талаар хамтын гэрээгээ анхаарч үзээрэй

Хэрэв та үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажилладаг бол ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг хамтын гэрээ байгуулдаг. Холбогдох хамтын гэрээний дагуу өөрийн эрхийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчтэй холбоо барина уу.

Зөвлөмж болгож буй: