Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал хэрхэн бичих вэ

Агуулгын хүснэгт:

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал хэрхэн бичих вэ
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал хэрхэн бичих вэ

Видео: Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал хэрхэн бичих вэ

Видео: Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал хэрхэн бичих вэ
Видео: 🍎iPhone утсан дээр таны заавал мэдэх ёстой 10 зүйл #1 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Хамгийн тохиромжтой нь ажлын ярилцлага мэргэжлийн түвшинд явагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Заримдаа ярилцлага авч буй хүн мэргэжлийн бус эсвэл бүр зохисгүй байдлаар биеэ авч явах тохиолдол гардаг. Заримдаа танаас хууль бус эсвэл ялгаварлан гадуурхсан асуулт асууж магадгүй юм. Хэрэв та ажлын ярилцлагад орохдоо сөрөг туршлагатай бол гомдлын захидал нь компанид мэдэгдэх бөгөөд ингэснээр тэд ярилцлагын дадлага туршлагаа сайжруулах боломжтой болно.

Алхам

2 -р хэсгийн 1: Гомдлын захидал бичихэд бэлтгэх

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 1 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 1 -р алхам

Алхам 1. Хууль бус ярилцлагын асуултуудыг цээжлэх

Олон улс орон, хотын захиргаа ажил горилогчдоос хууль ёсны дагуу асууж болох асуултуудыг зохицуулдаг. Таны нас, арьс өнгө, шашин шүтлэг, үндэс угсаа, эрүүл мэндийн байдал, гэр бүлийн байдал, бэлгийн харьцаа, баривчлагдсан бүртгэл зэрэг нь ажлын ярилцлагад ашиглах боломжгүй хамгаалагдсан ангилал байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ярилцлагад хамрагдсан хүмүүсийн 20 орчим хувь нь ажил горилогчоос хууль бус асуулт асуусан байна. Ажлын ярилцлага хийхээс өмнө хотын захиргааныхаа дүрмийг мэддэг байх ёстой. Хууль бус асуултууд дараахь зүйлийг агуулж болно.

  • Та хүүхэдтэй юу? Та удахгүй авах төлөвлөгөөтэй байна уу?
  • Та сонирхолтой овогтой-энэ хаанаас ирсэн бэ?
  • Надад хэлэхийг хүссэн өвчин чинь байна уу?
  • Та хэзээ нэгэн цагт баривчлагдаж байсан уу? (Таны ял шийтгэлийн талаар асууж болох боловч баривчилсан тухай бүртгэлээс асууж болохгүй.)
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 2 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 2 -р алхам

Алхам 2. Бэлгийн дарамтын дүрмийг хайж үзээрэй

Бэлгийн дарамт гэдэг нь хэн нэгэн өөр хүнийг айлган сүрдүүлэх, заналхийлэх, гомдоохын тулд бие махбодийн, аман болон сэтгэл зүйн арга хэрэгслийг ашиглах явдал юм. Бэлгийн дарамт нь ямар ч хүйсээс үүдэлтэй эсвэл чиглэгдэж болно. Ярилцлагын хүрээнд бэлгийн дарамтын нийтлэг төрөлд дараахь зүйлс орно.

  • Зөвхөн бэлгийн дур хүслээ хангаж байж ажилд орно гэсэн үг.
  • Ярилцлагын үеэр болзоонд явахыг танаас асууж байна.
  • Тохиромжгүй хүрэх.
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 3 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 3 -р алхам

Алхам 3. Орон нутгийн тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн алба эсвэл хөдөлмөрийн эрхийн газартай зөвлөлдөнө үү

Олон муж, улс орнууд ажилчид болон ажил горилогчдыг ялгаварлан гадуурхалт, дарамтаас хамгаалах зорилготой агентлагуудаар хангадаг. Та тэдний загвар, бичиг баримтыг ашиглан асуудлыг шийдэх боломжтой байж магадгүй юм. Эдгээр оффисуудын ихэнх нь ялгаварлан гадуурхалтанд өртөж байсан эсэх, хууль ёсны арга хэмжээ авах эсэх талаархи чухал асуултуудад хариулах үнэгүй утсыг өгдөг.

  • Тэд ажлын ярилцлагад хууль бус үйл ажиллагаа гэж юу болохыг (танд хүүхэдтэй болохоороо хоёр дахь удаагаа ярилцлага өгөхөөс татгалзах гэх мэт) эсвэл ярилцагч тань зүгээр л бүдүүлэг, мэргэжлийн бус байсан эсэхийг тодорхойлоход тань туслах болно. чам руу нүдээ эргэлдүүлэв).
  • Зарим улс оронд ажлын ярилцлагад хамрагдагсдыг ялгаварлан гадуурхах магадлалтай ярилцлага өгч болох асуулгын хуудас байдаг. Эдгээр санал асуулга нь танд компанийг дотоод ялгаварлан гадуурхах талаар сэрэмжлүүлэхэд тусалж магадгүй ч гэсэн танд хариу өгөхгүй байж магадгүй юм.
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 4 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 4 -р алхам

Алхам 4. Компанийн бодлогыг анхаарч үзээрэй

Зарим компаниуд ажлын ярилцлагын талаархи гомдлыг хүлээн авах дотоод журамтай байдаг. Энэ нь танд өөрөө захидал бичихээс зайлсхийх эсвэл гомдлын захидалд юу оруулах ёстойг зааж өгөх болно.

Компанийн вэбсайт дээр ажилчдын гарын авлагын хуулбар байгаа эсэхийг үзээрэй. Гомдлын журмыг гарын авлагад тусгасан байх магадлалтай. Компанийн вэбсайтын Хүний нөөцийн хэсэгт энэ мэдээллийг байрлуулсан байж магадгүй юм

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 5 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 5 -р алхам

Алхам 5. Ярилцлагын чухал нарийн ширийн зүйлийг аль болох хурдан бичээрэй

Хэрэв танд ажлын ярилцлага ялгаварлан гадуурхах, мэргэжлийн бус байдлаар хийсэн мэт санагдаж байвал дурсамжаа аль болох хурдан бичээрэй. Деталь бүдгэрч эхлэхээс өмнө бүгдийг нь сэтгэлд хоногшин үлдсэн байхад нь бичээрэй. Та гомдол гаргах эсэхээ мэдэхгүй байсан ч бичгээр бичиг баримт бүрдүүлэх нь таны сонголтыг нээлттэй байлгах болно. Бичих дэлгэрэнгүй мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

  • Ярилцлага авсан огноо.
  • Үйл явдлын цагийн хуваарь.
  • Гомдол гаргахыг хүсч буй хүмүүсийн нэрс.
  • Боломжит гэрчүүдийн нэрс.
  • Ялгаварлан гадуурхах эсвэл мэргэжлийн бус зан үйлийн тодорхой жишээ.
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 6 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 6 -р алхам

Алхам 6. Гомдлоос ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхойл

Та өөр хайлтын хорооны гишүүнээс дахин ярилцлага авахыг хүсч байна уу? Та уучлал хүсч байна уу? Та мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсч байна уу? Доромжилсон ярилцагчийг удирдагч нь шийтгэхийг хүсч байна уу? Та шүүхэд оролцохыг хүсч байна уу? Болсон явдлын талаар гомдоллосноор ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь танд шаардлагатай зүйлд хүрэхийн тулд гомдлын захидал хангалттай эсэх, хууль ёсны төлөөлөгч шаардлагатай эсэхийг тодорхойлоход тусална.

Жишээлбэл, хууль ёсны гомдлыг хэрэг гарснаас хойш 6 сарын дотор гаргах шаардлагатай болдог. Захидал бичихээс зайлсхийхийн оронд шууд өмгөөлөгч рүү хандах нь зүйтэй болов уу. Гэсэн хэдий ч хэрэв та компанийг ярилцлага хийх явцад гарч буй асуудлын талаар мэдэхийг хүсч байвал гомдлын захидал хангалттай байж магадгүй юм

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 7 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 7 -р алхам

Алхам 7. Өшөө авахаас өөрийгөө хамгаалаарай

Ялгаварлан гадуурхах үйл ажиллагааны талаар гомдол гаргасан ажилчид болон ажил горилогчдод хариу арга хэмжээ авах нь хууль бус үйлдэл юм. Гэсэн хэдий ч хуулиар хориглосон байсан ч хариу арга хэмжээ авах тохиолдол гардаг. Өшөө авалтаас өөрийгөө хамгаалахын тулд дараахь арга хэмжээг авч болно.

  • Компанитай тааралдсан болгоноо баримтжуулна уу. Тодорхой огноо, цаг, оролцсон хүмүүсийг оруулна уу.
  • Бүх текст харилцааны хуулбарыг хийх. Захидал, имэйл, мессежийг цаасан дээр болон дижитал хэлбэрээр хуулбарлах ёстой.
  • Хөдөлмөрийн хуульчтай зөвлөлдөх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн өмгөөлөгч нь одоо байгаа ажлаа алдагдуулахгүйгээр хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулахад туслах болно. Хэрэв та албан тушаал ахих тухай ярилцлага гэх мэт одоогийн ажиллаж байгаа ажлын байранд ажлын ярилцлагын талаар гомдол гаргахыг хүсч байвал энэ нь ялангуяа чухал байж магадгүй юм. Та энэ албан тушаалд илүү эмзэг байдаг тул ажлаа хамгаалахын тулд нэмэлт хууль эрх зүйн туслалцаа авах шаардлагатай болж магадгүй юм.

2 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Мэргэжлийн гомдлын захидал бичих

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 8 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 8 -р алхам

Алхам 1. Компанийн Хүний нөөцийн (эсвэл Хүний нөөцийн) даргын холбоо барих мэдээллийг хайна уу

Хүний нөөцийн хэлтэс нь ихэнх томоохон компаниудад байдаг бөгөөд ажилд авах практик нь холбооны болон мужийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах нь тэдний үүрэг юм. Хэрэв хууль бус зүйл болсон бол тэд арга хэмжээ авах ёстой. Хэрэв ямар нэгэн хууль бус зүйл хийгдээгүй бол тэд өөрсдийгөө халуун усанд орохгүй байхын тулд энэ тухай мэдэгдэхийг хүсч магадгүй юм.

Хэрэв тус компани нь хүний нөөцийн хэлтэстэй болоход хэт жижиг бол, эсвэл та хүний нөөцийн хэлтэст гомдол гаргаж байгаа бол түүний оронд ярилцлага авагчийн шууд удирдагчийн нэрийг олоорой

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 9 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 9 -р алхам

Алхам 2. Захидал бичихдээ бизнесийн захидлын загварыг ашиглана уу

Таны гомдлыг бизнесийн захидлын форматын дагуу бичсэн тохиолдолд илүү нухацтай авч үзэх болно. Захидлыг зөв форматлах боломжийг олгодог олон тооны онлайнаар болон хэв маягийн гарын авлага байдаг. Гэсэн хэдий ч бизнесийн захидлын форматын хамгийн чухал талууд нь дараахь зүйлүүд юм.

  • Стандарт, 12 цэг бүхий хар фонтыг ашиглан үсгийг бичнэ үү. Боломжтой бол захидлаа гараар бүү бичээрэй. Үүний оронд бичгийн машин эсвэл компьютер ашиглана уу. Хар өнгийн стандарт, ойлгомжтой фонт ашиглана уу. Та захидлаа аль болох мэргэжлийн байдлаар харуулахыг хүсч байна.
  • 1 инчийн захтай байна.
  • Захидлын дээд хэсэгт өнөөдрийн огноог оруулна уу.
  • Баримт бичгийн зүүн дээд хэсэгт нэр, хаягаа бичнэ үү.
  • Захидал хүлээн авагчийн нэр, хаягийг хаягийнхаа доор шууд бичнэ үү. Холбоо барих мэдээлэл болон хүлээн авагчийн холбоо барих мэдээллийн хоорондох шугамыг алгасахаа мартуузай.
  • Овог нэр, зохих нэрийг ашиглах. Зөвхөн нэрээ ашиглаж байгаа хэн нэгнийг битгий хэлээрэй. Үүний оронд цол хэргэмийнхээ хамт бүтэн нэрийг нь ашиглаарай. Жишээлбэл, захидалдаа "Жон" гэж бүү бичээрэй. Үүний оронд "Ноён Жон Ду" эсвэл "Ноён До" гэж хэлээрэй.
  • Бүх догол мөрийг зүүн тийш, догол мөргүй байрлуулсан эсэхийг шалгаарай.
  • Параграф бүрийн хоорондох мөрийг алгасах.
  • Мэргэжлийн мэндчилгээ, хаалтыг ашиглана уу. "Энэ нь хэнд хамаатай вэ?" Гэдэг нь зохих мэндчилгээ юм. "Хүндэтгэсэн" гэдэг нь зохих хаалтын үг юм. Хэлээ албан ёсны байлгаж, хэт найрсаг, эелдэг байдлаар ярих хэрэггүй.
  • Нэрээ нууцлахыг хүсэхгүй бол захидал гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай.
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 10 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 10 -р алхам

Алхам 3. Захидлыг товч талархлаар эхлүүлээрэй

Захидлыг эхлээд ярилцлага хийх боломж олгосонд талархаж буйгаар эхлүүлэх нь үр дүнтэй байх болно. Та гомдол бичиж байгаа ч болов Хүний нөөцийн төлөөлөгч нь асуудлын шалтгаан биш харин боломжит шийдлийн эх сурвалж гэдгийг санаарай. Захидлын эхэнд хийсэн эвлэрүүлэх жижиг дохио нь тэдний гомдлыг илүү анхааралтай сонсоход тусална.

Жишээлбэл, та "Нэгдүгээрт, албан тушаалын талаар ярилцлага хийх боломж олгосонд танай компанид баярлалаа гэж хэлмээр байна. Энэ бол сэтгэл хөдөлгөм боломж байсан бөгөөд үүнд талархаж байна."

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 11 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 11 -р алхам

Алхам 4. Ярилцлагын баримтыг хэлнэ үү

Хүний нөөцийн төлөөлөгч таныг хэн болохыг болон ярилцлага авахдаа мэдэхгүй байх магадлалтай. Та захидалдаа холбогдох бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан байх ёстой, үүнд:

  • Таны ярилцлага авсан албан тушаал.
  • Ярилцлагын огноо, цаг.
  • Тантай ярилцлага хийсэн хүн.
  • Үйл явдлын цагийн хуваарь.
  • Таны захидлын үйл явдлыг баталгаажуулахын тулд таны уулзсан бусад намууд.
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 12 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 12 -р алхам

Алхам 5. Ярилцлага хэрхэн явагдсан талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлнэ үү

Ярилцлага танд маш их хамаатай байсныг ойлгомжтой боловч мэргэжлийн хэлээр тайлбарла. Яг юу болсныг хэлж өгөөч, дэлгэрэнгүй мэдээллийг битгий хэлээрэй. Хэрэв та албан ёсны гомдол гаргахыг хүсч байвал энэ нь тодорхой бус нэр томъёо биш гэдгийг хэлээрэй. Аль болох тодорхой нарийн ширийн зүйл, шууд эшлэлийг ашиглан өөрийн хэргийг онцлон тэмдэглэж, хүний нөөцийг мөрдөн байцаалтад өгөх мэдээллээр хангаж өгөөрэй. Гэсэн хэдий ч боломжтой бол хэлийг буруутгахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Үүний оронд баримтыг баримтал. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичиж болно.

  • "Ярилцлагын үеэр болж буй зарим үйл явдалд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Миний ярилцагч, Борлуулалтын менежерийн туслах хатагтай Жейн До надаас зохисгүй, ялгаварлан гадуурхсан хэд хэдэн асуулт асуусан. Тэр надаас лалын шашинтан мөн эсэхийг асуух ёстой эсэхийг асуусан. залбирлын амралт. Дараа нь тэр миний овгийн гарал үүслийг асуухад миний овог 'хачин сонсогдож байна' гэж хэлсэн. Эдгээр асуултууд ярилцлага эхлэхээс 10 минутын дараа болсон бөгөөд эдгээр асуултуудын дараа намайг 14:45 цагт намайг уучлав."
  • "Би жижиглэнгийн худалдааны менежертэй хийсэн ярилцлагын үеэр өөрийн эмчилгээний талаар албан ёсны гомдол гаргахаар бичиж байна. Ярилцлагыг боловсон хүчний дарга ноён Жон До хийсэн. Ярилцлагын явцад ноён До миний хувцасны талаар хэд хэдэн тайлбар хийсэн. Тэр хэллээ. Миний цамц "сайхан харагдаж байна" гэж хэлэхдээ "хөөрхөн нүдээрээ гайхуулахын тулд илүү их будалт хийх хэрэгтэй" гэж хэлсэн. Энэ хугацаанд тэр миний тохой, мөрөнд удаа дараа хүрэв. Ярилцлага 1:30 цагт дууссан бөгөөд энэ үед ноён До намайг машин руу минь хүргэж өгч болох уу гэж асуухад цахилгаан шатанд намайг ганц бие байсан уу, үгүй юу гэж асуусан. Мартинид дуртай байсан тул түүнтэй болзохыг зөвшөөрөх нь надад ажлын баталгаа болно гэсэн үг юм."
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 13 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 13 -р алхам

Алхам 6. Зөрчил гаргасан тодорхой хууль тогтоомж, бодлогыг үзнэ үү

Хэргийн баримтыг хэлсний дараа ярилцлагынхаа үеэр зөрчсөн байж болзошгүй хууль тогтоомж, бодлогыг иш тат. Тухайлбал, холбооны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийг зөрчсөн асуулт асуусан уу? Эсвэл танд компанийн нэр төрийн код эсвэл дотоод журамд харшлах асуултууд тавьсан уу? Ямар зөрчил гарсан байж магадгүй гэж бодож байгаагаа тодорхой хэлээрэй.

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 14 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 14 -р алхам

Алхам 7. Захидлыг дараагийн алхамуудын талаар дүгнэ

Та албан ёсны гомдол гаргаж байгаа эсэхээс үл хамааран энэ асуудал арай албан ёсны бус эсэхээс хамаарч эндээс гомдол гаргах журмыг хэрхэн үргэлжлүүлэх ёстой гэж үзэж байгаагаа илэрхийлж захидлыг дуусгаж болно. Та ямар шийдлүүд боломжтой (мөн хууль ёсны) талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн өмгөөлөгч эсвэл орон нутгийн тэгш боломжийн оффист хандахыг хүсч болно. Та хууль ёсны хэрэг үүсгэж байгаа эсэхээ сайтар бодож үзээрэй: хэрэв тийм бол энд бичих зүйлээрээ хязгаарлагдаж магадгүй юм. Жишээлбэл, та бичиж болно:

  • "Танай Компанийн гарын авлагад дурдсанчлан энэ албан тушаалд ялгаварлан гадуурхахгүйгээр дахин ярилцлага хийх боломжтой болно гэж найдаж байна. Ноён Дое танай компанийн бодлогын дагуу зохих шийтгэлийг авсан гэж би найдаж байна. Үүнийг сонсохыг тэсэн ядан хүлээж байна. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой шийдлүүдийн талаар танд хэлье."
  • "Би энэ компанид ажиллахаа больсон. Гэсэн хэдий ч би ярилцлага өгөхдөө эдгээр ноцтой асуудлуудын талаар танд мэдэгдэхийг хүсч байна. Хатагтай Доегийн уучлалт гуйсан нь түүний цаашдын ярилцлагад оролцох баталгаа болно. илүү мэргэжлийн."
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 15 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 15 -р алхам

Алхам 8. Захидлыг шуудангаар эсвэл имэйлээр илгээх

Захидлыг цаасан хэлбэрээр шуудангаар илгээх нь хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. Та мөн захидлыг Хүний нөөцийн хавсралт болгон имэйлээр илгээж болно. Аль ч тохиолдолд та захидал илгээхийг хүсч буй Хүний нөөцийн захирлын нэр, хаягийг тодорхой бичсэн байх ёстой.

Хэрэв та имэйл илгээж байгаа бол "Ажлын ярилцлагын талаархи албан ёсны гомдол, 2015 оны 10 -р сарын 13" гэх мэт тодорхой сэдвийг ашиглана уу

Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 16 -р алхам
Ажлын ярилцлагын талаар гомдол бичих захидал бичих 16 -р алхам

Алхам 9. Бичиг хэргийнхээ бүх захидал харилцааны хуулбарыг хадгал

Захидлынхаа нэмэлт хувийг хэвлээд аюулгүй газар хадгална уу. Хэрэв та Захидлынхаа талаар Хүний нөөцийн байгууллагаас мэдээлэл аваагүй бол та тэдэнтэй цаг тухайд нь холбоо барьсан гэдгээ батлах болно. Хэрэв та хожим нь хууль эрх зүйн сонголт хийхээр шийдсэн бол энэ нь танд туслах болно.

Зөвлөмж

  • Эелдэг бай, гэхдээ юу гомдоллож байгаагаа маш тодорхой хэлээрэй.
  • Хэрэв та нэрээ нууцлахыг хүсвэл захидлынхаа эхэнд үүнийг бичээрэй.
  • Буруутгах үг хэллэг ашиглахгүйгээр аль болох олон тодорхой мэдээлэл өгөх.

Анхааруулга

  • Аюул занал, мэргэжлийн бус үг хэллэг, уур уцаартай өнгө аясыг бүү ашигла.
  • Ялгаварлан гадуурхах, дарамталсан гэх хэрэг маш ноцтой юм. Албан ёсоор гомдол гаргахаасаа өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчтай ярилцаж, таны буруутгалыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.

Зөвлөмж болгож буй: