Даргаа халах 3 арга

Агуулгын хүснэгт:

Даргаа халах 3 арга
Даргаа халах 3 арга

Видео: Даргаа халах 3 арга

Видео: Даргаа халах 3 арга
Видео: How to Make Serious Money Importing Goods from Thailand | Export Import Business 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Таньд галзуу хянагч байгаа эсвэл ажлын байрны шугамыг давсан хүн байгаа эсэхээс үл хамааран даргаа халах арга замыг хайж олох нь хэцүү бизнес байж магадгүй юм. Таны болгоомжтой ажиллах ёстой нэг шалтгаан бол таны үйлдэл эцэстээ таныг ажлаас халах явдал юм. Даргагаа тодруулах хамгийн сайн арга бол стратегийн хувьд тэдний эсрэг хэрэг үүсгэх, гэхдээ заримдаа хүмүүсийг танд итгүүлэх нь хэцүү байдаг. ийм учраас танд үргэлж нотлох баримт хэрэгтэй.

Алхам

3 -ийн 1 -р арга: Боссоо ажиглах, баримтжуулах

Боссоо хална уу 1 -р алхам
Боссоо хална уу 1 -р алхам

Алхам 1. Даргынхаа үйлдлийг эргэцүүлэн бодоорой

Таны даргыг ажлаас халах үндэслэлтэй юу хийж байна вэ? Муу зан чанартай байх нь хэн нэгнийг халах үндэслэл болохгүй. Итгэмжлэгдсэн хамт олон эсвэл найзтайгаа мэдрэмжийнхээ талаар ярилц. Дарга таны бодлыг олж харахгүйн тулд чадах бүхнээ хий.

Өөр ажил хайх талаар бодож үзээрэй. Даргынхаа эсрэг хэрэг үүсгэх гэж оролдох нь сэтгэл санааны дарамт, зовлонтой зүйл биш байж магадгүй юм

Даргаа халах 2 -р алхам
Даргаа халах 2 -р алхам

Алхам 2. Дарга тань ажилчидтай хэрхэн харьцаж байгааг ажиглаарай

Танай дарга ажилчдыг үл хүндэтгэсэн, хулгай хийсэн тохиолдолд ажлаас халах үндэслэлтэй. Иймэрхүү хүндэтгэлгүй байдлын үнэнийг гэрчлэхийн тулд хэд хэдэн ажилтантай байх шаардлагатай. Ажилтнуудын зохисгүй зан үйлд дараахь зүйлс орно.

  • Арьс өнгө, бэлгийн ялгаварлан гадуурхалт/"онигоо". Таныг доромжилсон нэрээр дуудах, эсвэл арьс өнгө, хүйс, шашин шүтлэгийнхээ талаар зохисгүй онигоо таслах хүний төлөө ажилладаг уу? Эдгээр үйлдэл нь хууль зөрчсөн бөгөөд цуцлах тодорхой үндэслэл болно.
  • Хүчирхийлэлтэй зан байдал. Алдаа гаргавал хашгирч, зэмлэхийн тулд дарга чинь таныг оффис руу нь чирээд (эсвэл оффисын дундуур) чирдэг үү? Ажлын байран дахь хүчирхийлэлд өртөх орон зай байдаггүй. Хүн бүрт адилхан хүндэтгэлтэй хандах ёстой.
  • Шударга бус менежментийн практик. Таны босс дуртай зүйлээ тоглодог бөгөөд бусад ажилтнуудад боломж олгодоггүй юм уу? Дарга гэрийн тэжээвэр амьтнаас илүү мэргэшсэн байхад танд болон танай хамт ажиллагсад урамшууллын тодорхой ахиц дэвшил гаргадаг уу?
  • Оюуны хулгай, эсвэл өөр ажилтны санаа бодлыг хулгайлж, өөрийнхөөрөө дамжуулах. Материаллаг эд зүйл хулгайлах нь хулгай хийх цорын ганц үндэслэл биш юм.
Боссоо хална уу 3 -р алхам
Боссоо хална уу 3 -р алхам

Алхам 3. Зохион байгуулалттай байгаарай

Төлөвлөлтийн үе шатанд та юу хийж байгаагаа хэн ч мэдэхгүй байхын тулд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой. Олон корпорацийн компьютерууд танай босс нэвтрэх эрхтэй хуваалцсан сүлжээгээр ажилладаг. Бүх баримт бичгийг ажлын компьютераасаа холдуулж, нүдэнд харагдахгүй байхаар төлөвлө.

  • Хэргийн хэр муу байгаагаас хамаарч, хэргийг хийж байгаа нь ямар муу байх ёстой вэ гэдгээс хамааран танд үзэг, цаас, аудио бичигч, видео камер, хавтас эсвэл сэтгүүл хэрэгтэй болно.
  • Ихэнх оффисууд мөрдөн байцаалтын явцад ашиглаж болох хамгаалалтын камертай байдаг тул танд видео камер хэрэггүй байж магадгүй юм.
Даргаа халах 4 -р алхам
Даргаа халах 4 -р алхам

Алхам 4. Зан үйлийг баримтжуулах

Дарга нь зөрчил бүрийг нягт нямбай баримтжуулж хүний нөөцийн асуудалд оруулах шаардлагатай гэдгийг нотлох хэрэгтэй.

  • Тэмдэглэл авч, уулзалтын дараах цаг, огноо, тохиолдлыг бич.
  • Даргыг буруу эсвэл хууль бус зүйл хийж байгааг харуулсан баримт, бүртгэл гэх мэт бодит нотлох баримтуудыг цуглуул.
  • Нотлох баримт олж авах боломжтой оффисын хэсэгт далд камер байрлуулснаар гэрэл зураг эсвэл видео нотлох баримт олж аваарай. Гэсэн хэдий ч хэн нэгнийг мэдлэгт нь харшлахыг шүүх дээр ашиглах боломжгүй гэдгийг санаарай. Видео эсвэл гэрэл зургийн ийм төрлийн баримт бичигтэй байх нь бусад нотлох баримтыг дэмжих болно.
Боссоо хална уу 5 -р алхам
Боссоо хална уу 5 -р алхам

Алхам 5. Хулгай хийх дадлага хийх

Та tripod болон мэргэжлийн зэрэглэлийн тоног төхөөрөмжийг ажилдаа оруулж болохгүй. Хэрэв танд тохиолдсон үйл явдлыг гэрэл зураг эсвэл бичлэг хийх шаардлагатай бол ухаалаг гар утас ашиглаарай. Тагнуулын бүх чадвар халаасандаа байгаа. Ухаалаг гар утас нь видео, аудио бичих, зураг авах боломжтой.

Даргынхаа хийсэн үйлдлийн дэлгэрэнгүйг нууцаар бичээрэй

3 -ийн 2 -р арга: Ажлаа баталгаажуулах

Боссоо хална уу 6 -р алхам
Боссоо хална уу 6 -р алхам

Алхам 1. Итгэмжлэгдсэн хамтран ажиллагчдыг тодорхойлох

Та итгэж болох хэн нэгнийг олж, төлөвлөгөөндөө оруулах нь маш чухал юм. Хоёр толгой (эсвэл түүнээс дээш) нэг толгойноос илүү сайн байдаг тул хуваагдан, даван туулах арга барилыг аваарай. Жишээлбэл, хэрэв та олон тооны сексист хошигнол хийсэн бол ижил хүйстэнтэйгээ итгээрэй, тэд үүнтэй төстэй зүйл тохиолдсон эсэхийг олж мэдээрэй.

Юу ч хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр яриагаа эхлүүлээрэй. Хамтран ажиллагч тань танай даргад бас адилхан ханддаг эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэв тэд танай даргын талаар таагүй мэдрэмжийг хүлээн зөвшөөрч байвал тэдгээрийг схемдээ оруулна уу

Боссоо хална уу 7 -р алхам
Боссоо хална уу 7 -р алхам

Алхам 2. Болж чадах хамгийн сайн ажилтан болоорой

Нууц үйл ажиллагаандаа хөрөнгө оруулах бүх цагаа бүү үр. Та хийх ёстой ажлаа үргэлжлүүлэн хийх нь чухал юм. Хэн ч чамайг буруутгахгүйн тулд хамгийн сайн ажилтан болохыг өөрийн эрхэм зорилго болго. Танд шороо ухахаар шийдсэн босс ч байж магадгүй.

Танд цалин хөлс өгч байгаа гэдгээ бүү мартаарай, амласан амлалтаа биелүүлэх ёстой

Боссоо хална уу 8 -р алхам
Боссоо хална уу 8 -р алхам

Алхам 3. Хамгийн муу үр дүнд бэлэн байгаарай

Дарга олон тооны код, зөрчлийг илт зөрчсөн хүнд хэцүү нөхцөлд ч гэсэн таны менежер нэг шөнийн дотор, тэр байтугай огт явахгүй байж магадгүй юм. Дарга таны юу хийж байсныг мэдэж магадгүй, эсвэл сэжиглэж магадгүй тул тэд нотлох баримтаа дэлгэхийг аль хэдийн оролдсон байж магадгүй юм.

  • Хамгийн муу нөхцөлд таны босс таны буруу гэдгийг батлах үлгэр зохиож магадгүй юм.
  • Хэрэв таны менежер ажлаасаа халагдахгүй байгаа юм шиг санагдаж байвал та компанид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой эсэхийг бодож үзээрэй.
Боссоо халах 9 -р алхам
Боссоо халах 9 -р алхам

Алхам 4. Өөр ажил хайх

Одоогийн албан тушаалынхаа дээгүүр байх нь таны ажлын байрыг баталгаажуулахад туслах боловч та өөр газар ажиллахдаа илүү аз жаргалтай байж магадгүй юм. Ажлын байрны жагсаалтыг хайж олохын тулд интернетээс хайж үзээрэй. Та өргөдөл гаргахгүй байхаар шийдсэн ч гэсэн сонголттой байх нь ажлын хурцадмал байдлыг намжаах болно. Хараад байхад хэзээ ч өвдөхгүй бөгөөд танд илүү сайн боломж олдох болно.

3 -ийн 3 -р арга: Таны хэргийг эцэслэх

Даргаа халах 10 -р алхам
Даргаа халах 10 -р алхам

Алхам 1. Нотлох баримтаа эцэслэх

Нэхэмжлэлээ баталгаажуулахын тулд баримт бичиг, бодит баримт бичгийг агуулсан мэргэжлийн тайланг цуглуул. Өндөр албан тушаалтнууд эсвэл хүний нөөцийг коктейлийн салфетка, наалдамхай цаасаар дүүргэж болохгүй. Бичсэн бүх тэмдэглэлээ нэгтгэсэн, нэгтгэсэн тайланд шилжүүлээрэй.

Хэрэв танд баримт, видео, гэрэл зургийн нотолгоо байгаа бол тэдгээрийг хавтас, хавтсанд үзүүлээрэй. Мэргэжлийн танилцуулга хийснээр энэ нь ноцтой бөгөөд таны дарга муу өдөр өнгөрөхөөс хамаагүй илүү гэсэн мессежийг илгээх болно

Даргаа хална уу 11 -р алхам
Даргаа хална уу 11 -р алхам

Алхам 2. Хүний нөөцийн ажилтнуудтайгаа уулзах хүсэлт

Хүний нөөцийн менежертэй уулзаж тайлангаа тавь. Та уулзалт хийхдээ менежертэйгээ яагаад тэдэнтэй уулзахыг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй. Нууцлалын талаар асууж, олж мэдсэн мэдээллээ нэрээ нууцлах боломжтой эсэхээ асуугаарай.

  • Хүний нөөцтэй уулзахдаа сэтгэл хөдлөлөө үүдэнд үлдээхийг хичээгээрэй. Нөхцөл байдлаасаа салж, материалыг өөр хүний өмнөөс танилцуулж байгаа мэт хандахыг хичээ.
  • Дуудлагыг бүү нэрлэ. Уулзалтын үеэр аль болох мэргэжлийн байх. Таны менежерийг зүгээр л "муу хүн" эсвэл "муу хүн" гэж битгий хэлээрэй, харин баримт, тайлангаа тайван, итгэлтэй байдлаар хэлээрэй.
  • Хүний нөөцийн менежерт цаг зав гаргасанд баярлалаа. Уулзалтанд эелдэг хандаарай. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн таны хэргийг хэлэлцэж байгаад талархаж байгаагаа мэдэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай.
Даргагаа хална уу 12 -р алхам
Даргагаа хална уу 12 -р алхам

Алхам 3. Командын хэлхээг дагах

Хэрэв та хүний нөөцийн хэлтэсгүй жижиг компанид ажилладаг бол дараагийн хамгийн сайн зүйлтэй ярилцах хэрэгтэй болно. Жижиг, гэр бүлийн бизнес эрхэлдэг олон тохиолдолд даргаа халах магадлал маш бага байдаг. Ихэнх бизнесүүд ийм төрлийн бүтэцээс бүрддэг: дээд түвшний менежерүүд, дунд менежерүүд, нэгдүгээр түвшний менежерүүд, дараа нь ажилтнууд.

  • Жижиг компанийн шатлал нь эзэн, менежер, хэлтсийн менежер, хянагч, дараа нь ажилтнууд байж болно.
  • Дарга нараасаа өндөр тушаалын хүнтэй ярилц. Хэрэв таны ахлагч удаа дараа шугамаасаа гарсан бол менежертэй нь ярилцаж үзээрэй.
  • Жижиг пүүсүүдтэй харилцахдаа сонсголоо нууц байлгахыг шаардах ёстой.
Даргаа халах 13 -р алхам
Даргаа халах 13 -р алхам

Алхам 4. EEOC -тэй холбоо барина уу

Хэрэв танай компанид даргын тухай ярих нь эвгүй байвал Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын комисстой холбоо бариарай. Энэ бол хөдөлмөр эрхлэлт, ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийг хариуцдаг холбооны байгууллага юм. Үүнд ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийг зөрчсөн менежерийн хүчирхийлэл үйлдэгдсэн тохиолдлууд багтаж болно.

  • Та өөрийн бэлтгэсэн судалгаа, тайланг багтаасан EEOC -т нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай болно.
  • EEOC нь тантай холбоо барьж, компаний эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой болно.

Зөвлөмж

  • Даргадаа тавьсан таны нэхэмжлэл нууц байж болохыг тодорхойл. Үгүй бол та хүний нөөцийн уулзалтанд нүүр тулан даргатайгаа тэмцэхэд бэлэн байгаа эсэхээ бодож үзээрэй.
  • Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй хамт бичиг баримт бүрдүүлэх, хүргэх ажлыг зохион байгуулалттай, болгоомжтой хийх хэрэгтэй.

Анхааруулга

  • Та даргаа алга болгохыг хичнээн их хүсч байсан ч энэ үйл явцыг түргэсгэхийн тулд хэзээ ч нотлох баримт бүү гарга.
  • Хэрэв таны босс танд бэлгийн харьцаанд орж байгаа бөгөөд хариу өгөхгүй бол "үгүй" гэж хариулахгүй бол дор хаяж ажлын нэг өдөр юу ч өөрчлөгдөөгүй бол хүний нөөц, магадгүй хууль сахиулах байгууллагад хандаарай.

Зөвлөмж болгож буй: