Хөдөлмөрийн хэлтэст хэрхэн гомдол гаргах вэ: 11 алхам

Агуулгын хүснэгт:

Хөдөлмөрийн хэлтэст хэрхэн гомдол гаргах вэ: 11 алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст хэрхэн гомдол гаргах вэ: 11 алхам

Видео: Хөдөлмөрийн хэлтэст хэрхэн гомдол гаргах вэ: 11 алхам

Видео: Хөдөлмөрийн хэлтэст хэрхэн гомдол гаргах вэ: 11 алхам
Видео: Видео хичээл, Захиргааны эрх зүй 9: Зөрчлийн тухай ойлголт 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

АНУ -ын Хөдөлмөрийн яам (DOL) нь таныг аюулгүй, шударга ажлын байртай болгоход чиглэсэн 100 гаруй холбооны хуулиудыг хэрэгжүүлдэг. Эдгээр хоёр хуулийг, тухайлбал, Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA), Гэр бүл ба эмнэлгийн амралтын тухай хууль (FMLA) -ийг Цалин хөлсний хэлтсээр дамжуулан шууд DOL хэрэгжүүлдэг. Хэрэв та ажил олгогч нь эмнэлгийн чөлөө олгохоос татгалзах, илүү цагаар мөнгө төлөхгүй байх зэрэг эдгээр хуулийн аль нэгийг зөрчсөн гэж үзэж байгаа бөгөөд та өөрөө асуудлыг шийдэж чадахгүй байгаа бол DOL -д гомдол гаргаж болно.

Алхам

3 -ийн 1 -р хэсэг: Дотоод гомдол гаргах

Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 1 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 1 -р алхам

Алхам 1. Хэн нэгэнтэй биечлэн ярилц

Хэрэв та хараахан амжаагүй байгаа бол менежер эсвэл хүний нөөцийн ажилтнуудтай холбоо барьж асуудлыг шийдэж чадах эсэхээ шалгаарай. Энэ нь зүгээр л засч залруулж болохуйц хяналт байсан байж магадгүй юм.

  • Хэрэв та хэнтэй ярилцах ёстойгоо сайн мэдэхгүй байгаа бол мэдэж магадгүй гэж бодож байгаа менежер, хянагчаасаа асуугаарай. Жишээлбэл, та ээлжийн ахлагчдаа "Миний сүүлчийн цалин хөлстэй холбоотой асуудал байгаа гэж бодож байна. Энэ талаар би хэнтэй ярих ёстой вэ?"
  • Энэ талаар ямар нэгэн зүйл хийх чадвартай хүнтэй ярьж байгаагаа мэдэх хүртлээ асуудлын талаар хэн нэгэнтэй дэлгэрэнгүй битгий ярь. Та ажлын байран дахь хов живийг хамгийн бага хэмжээнд байлгахыг хүсч байна.
  • Асуудлыг шийдэх хүч чадал, хяналттай хүнтэй уулзахдаа эерэг, эелдэг, мэргэжлийн байгаарай. Тэдэнд эргэлзээ төрүүлж, өөрөөр сэжиглэж байсан ч гэсэн асуудлыг шийдэж өгөх боломжийг тэдэнд өг.
  • Ярилцахаасаа өмнө та хуулийн дагуу эрхээ баталгаажуулахын тулд бага зэрэг судалгаа хийх шаардлагатай болж магадгүй юм. Дараа нь та эрх мэдэлтэй гэдгээ баталж чадна.
  • Жишээлбэл, та "Та долоо хоногт 40 -өөс дээш хэдэн цагийн турш надад хагас цаг төлөх ёстой гэдгийг би мэдэж байна. Өнгөрсөн долоо хоногт би 42 цаг ажилласан, гэхдээ надад хоёр цагийн нэмэлт цалин өгдөг байсан. Тэнд юу болсныг тайлбарлаж өгнө үү?"
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 2 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 2 -р алхам

Алхам 2. Бүх харилцааг баримтжуулах

Хэдийгээр энэ үед та нөхцөл байдлыг энгийн үл ойлголцол мэт авч үзэхийг хүсч байгаа ч гэсэн бүх зүйлийг бичгээр авах нь чухал хэвээр байгаа тул та дараа нь DOL -д гомдол гаргах тохиолдолд тэмдэглэлтэй болно.

  • Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол анх ярьж байсан хүнд имэйл эсвэл гараар бичсэн тэмдэглэл юм. Дөнгөж сая шалгаж байгаа хандлагаа илэрхийлж, алдаагаа зассан гэдгээ баталж, өнгө аястай, нөхөрсөг байгаарай.
  • Жишээлбэл, та дараах зүйлийг бичиж болно: "Сайн уу Мэри! Өчигдөр надтай миний цагийн талаар ярилцсанд баярлалаа. Цагийн ажил зөв хийхэд ямар нэгэн асуудал гарсныг би ойлгож байна, гэхдээ та надад энэ хоёр цагийн илүү цагийн мөнгийг өгсөн эсэхийг шалгах болно. Би өртэй байсан. Таны тусламжид би талархаж байна, мөн надаас өөр хэрэгтэй зүйл байвал надад хэлээрэй."
  • Хэрэв та имэйл илгээхээс илүүтэйгээр тэмдэглэл илгээж байгаа бол түүнийгээ хүнд өгөхөөсөө өмнө хуулбарыг нь өөрийнхөө бүртгэлд зориулан хий.
  • Ярилцлагаа бичгээр үргэлжлүүлэх нь асуудлыг шийдэх болно гэж бодохоос илүү харилцаа холбоогоо нээлттэй байлгаж, дараа нь нөхцөл байдлыг улам хурцатгах болно.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 3 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 3 -р алхам

Алхам 3. Албан ёсны гомдлын захидал илгээх

Хэрэв та хүмүүстэй шууд ярилцах замаар хаашаа ч хүрч чадахгүй байгаа бол албан ёсны гомдол бүхий захидал илгээх нь таны асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авахад түлхэц болж магадгүй юм.

  • Энэ захидалд хандах ёстой хүнээ ажилчдын гарын авлагад жагсааж болно. Хэрэв тийм биш бол танай компанид хүний нөөц, цалин хөлсний асуудлыг хэн хариуцаж байгааг олж мэдээд тэдэнд захидал илгээгээрэй.
  • Бизнес захидлын стандарт загварыг ашиглан захиагаа бичнэ үү. Та ямар ч текст боловсруулах програм дээрээс загвар олж болно.
  • Баримтыг баримталж, тууштай, мэргэжлийн өнгө аясыг хадгал. Хэн нэгнийг буруутгах, биечлэн дайрахаас зайлсхий.
  • Менежерүүд эсвэл хянагч нартай хийсэн ярилцлагуудаа нэр, албан тушаалын нэрээр нь дурд.
  • Тухайн хүнд тантай эргэж холбогдох хугацааг зааж өг, хэрэв энэ асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэхгүй бол өөр сонголт хийх хэрэгтэй болно. Хэрэв та DOL эсвэл улсын агентлагт гомдол гаргахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг мэдэгдэж болно, гэхдээ энэ асуудал таны сэтгэлд нийцэхгүй байгаа бол үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.
  • Юу болохыг харахыг хүсч байгаагаа бичээд захидлаа хааж, асуудлыг хурдан шийдвэрлэхэд анхаарлаа хандуулж, хүчин чармайлт гаргаж байгаад талархаарай.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 4 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 4 -р алхам

Алхам 4. Аливаа дотоод шалгалтыг дагаж мөрдөх

Захидлыг хянасны дараа менежер эсвэл хянагч таны тавьсан асуудлыг илүү нарийвчлан судлахаар шийдэж магадгүй юм. Хамтран ажиллаж, тэдэнд хэрэгтэй мэдээллээр хангах нь тэдэнд үнэнийг олж мэдэхэд тусална.

  • Хэрэв таны ажил олгогч нөхцөл байдлыг судалж үзэхийг хүсч байвал мөрдөн байцаах ажлыг хариуцаж байгаа хүмүүстэй холбоо барьж байгаарай. Статусын шинэчлэлтийг авахын тулд хэнтэй холбоо барьж болох талаар асууж, ямар нэгэн зүйл хийж байгаа эсэхийг шалгаарай.
  • Нууцыг хадгалж, асуудлынхаа талаар хэнтэй ярьж байгаагаа болгоомжтой байгаарай. Уурлаж бухимдах, агаар гаргах шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой байгаа ч хамт ажиллагсаддаа асуудлынхаа талаар битгий хэлээрэй. Хов жив танд тус болохгүй бөгөөд таны нөхцөл байдлыг хохироож магадгүй юм.
  • Холбооны хуулиар ажил олгогч таныг гомдол гаргасан тохиолдолд ямар нэгэн байдлаар шийтгэхийг хориглодог гэдгийг санаарай. Хэрэв таны ажлын цаг богиноссон эсвэл таны гомдолтой холбоотой бусад сөрөг үр дагавар гарсан бол тэр даруй хэн нэгэнтэй ярилцаарай.
  • Энэ бүхэн үргэлжилж байхад цаг хугацаа өнгөрөхийг анхаараарай. Осол гарсны дараа танд DOL -д гомдол гаргах хязгаарлагдмал хугацаа байна. Хэрэв та ажил олгогч гомдол гаргах эцсийн хугацаагаа алдахаар зүгээр л хойшлуулж байна гэж бодож байвал та үргэлжлүүлж, урагшлахыг хүсч магадгүй юм.

3 -ийн 2 -р хэсэг: DOL -д мэдэгдэх

Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 5 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 5 -р алхам

Алхам 1. Ажил олгогч нь холбооны хуульд хамрагдсан болохыг баталгаажуулна уу

DOL нь Цалин хөлсний хэлтэс (WHD) -ээр дамжуулан цалин, цагийн талаархи холбооны хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлдэг. Ихэнх ажил олгогчид эдгээр хуулийг дагаж мөрддөг.

  • Холбооны хууль нь ерөнхийдөө улс хоорондын худалдаа эрхэлдэг бүх компаниуд, түүнчлэн тогтоосон доод хэмжээнээс дээш тооны ажилчидтай адилхан үйлчилдэг. Шаардлагатай ажилчдын хамгийн бага тоо нь хуулиас хамааран өөр өөр байдаг.
  • Та DOL-ийн вэбсайтад зочилж, тэнд байгаа багаж хэрэгсэл, тооцоолуур ашиглан ажил олгогч чинь холбооны хуульд хамрагдсан эсэхийг тодорхойлох боломжтой эсвэл 1-866-4USWAGE руу залгаж асууж болно.
  • Операторууд Даваа-Баасан гарагуудад 08.00-20.00 цагийн хооронд үнэгүй тусламжийн шугамаар ажиллах боломжтой. Зүүн цаг.
  • Та мөн DOL -ийн орон нутгийн оффист биечлэн очиж үзэхийг хүсч болно. DOL -ийн вэбсайт дээрх газрын зургийг шалгаад энэ нь танд илүү тохиромжтой сонголт байх болно.
  • Таны ажил олгогч холбооны хууль тогтоомжид хамрагдаагүй байсан ч муж улсын хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж болохыг санаарай. Хөдөлмөрийн тухай олон муж улсын хуулиуд нь холбооны хуультай ижил шаардлага тавьдаг боловч тухайн муж дахь бүх ажил олгогчдод хамаатай. Зарим мужууд ажилчдыг холбооны хуульд заасан хэмжээнээс илүү хатуу хамгаалалттай байдаг.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 6 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 6 -р алхам

Алхам 2. Танд өгөх шаардлагатай мэдээллээ цэгцэл

Та DOL -ийн гомдол гаргах үйл явцыг хэн нэгэнтэй утсаар ярих замаар эхлүүлж байгаа тул тэдний асуух асуултанд хариулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та гомдлоо дуусгахын тулд хэд хэдэн удаа утсаар ярих шаардлагагүй болно.

  • Та өөрийн нэр, хаяг, утасны дугаар, ажил олгогчийн нэр, хаяг, утасны дугаартай байх ёстой.
  • DOL нь таны гомдлын талаар ярих ёстой тодорхой өмчлөгч эсвэл менежерийн нэр, таны ажиллаж буй компанийн төрөл, хийж буй ажил, хэр их, хэр олон удаа хийдэг тухай үндсэн мэдээллийг мэдэхийг хүсч байна. дахин төлсөн.
  • Та мөн DOL -д таны гомдлыг хянахад тусална гэж бодож буй баримт бичиг эсвэл бусад мэдээллийг цуглуулах ёстой, тухайлбал цалингийн хуудас, асуудалтай холбоотой имэйл эсвэл захидлын хуулбар, хэрэв байгаа бол ажилчдын гарын авлагын хуулбар.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 7 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 7 -р алхам

Алхам 3. Гомдлоо бичнэ үү

Та бэлэн болмогц гомдол гаргах үйл явцыг 1-866-4USWAGE утсаар дуудаж эхлүүлнэ үү. Та мөн онлайнаар гомдол гаргах боломжтой. Таны мэдээллийг үнэлэхийн тулд хамгийн ойрын орон нутгийн оффис руу илгээнэ.

  • Цалин, цагийн талаархи гомдлыг осол, зөрүү гарсан өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор DOL -д өгөх ёстой гэдгийг санаарай.
  • Ерөнхийдөө хэрэв та дотооддоо шийдэж чадахгүй байгаа бол асуудлыг олж мэдсэнийхээ дараа процессыг аль болох хурдан эхлүүлэхийг хүсч байна.
  • ДЭМБ -д өгсөн гомдлыг үргэлж нууцалж байдаг. Хэдийгээр агентлаг таны гомдлыг шалгахаар шийдсэн ч таны ажил олгогчтой холбоо барихад таны нэрийг дурдахгүй.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 8 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 8 -р алхам

Алхам 4. Гомдлоо үргэлжлүүлээрэй

Таны гомдлыг үнэлсний дараа танд ДЭМБ -ын төлөөлөгчтэй холбогдож дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах эсвэл тэд ажил олгогчтойгоо мөрдөн байцаалт явуулж магадгүй юм. Таны гомдол хариуцсан төлөөлөгчтэй холбоо барьж, статусын шинэчлэлтийг тогтмол шалгаж байгаарай.

  • ДЭМБ -ын төлөөлөгч таны цуглуулсан баримт бичиг эсвэл танд байгаа аливаа нотлох баримт, түүний дотор цалин хөлс, тухайн асуудлын талаар хянагч, менежертэйгээ хийсэн харилцаагаа шалгаж үзэхийг хүсч магадгүй юм.
  • Хэрэв Холбооны хуулийг зөрчиж цалин хөлс, илүү цагийн нөхөн олговроос шударга бусаар татгалзсан гэж ДЭМБ олж мэдвэл энэ мөнгийг танд төлөхийг хянах боломжтой.
  • ДЭМБ нь хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдоо зарим тохиолдолд эрүүгийн хэрэг үүсгэх хүртэл шийтгэл ногдуулж магадгүй юм.
  • DOL нь таны өмнөөс иргэний нэхэмжлэл гаргаж болно. Тэгээгүй ч гэсэн та хувийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
  • Хэдийгээр та DOL -ийг шүүхэд өгөх хүсэлтэй байгаа эсэхийг харахын тулд хүлээх шаардлагагүй боловч урагшлахын өмнө DOL -ийн мөрдөн байцаалтын үр дүнг хүлээх нь санхүүгийн хувьд таны ашиг сонирхолд нийцэж магадгүй юм.

3 -р хэсгийн 3: Цаашдын арга хэмжээ авах

Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 9 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 9 -р алхам

Алхам 1. Өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх

Хэрэв DOL танд тусалж чадахгүй эсвэл асуудлыг сэтгэл ханамжтайгаар шийдвэрлэж чадахгүй байгаа эсвэл ижил асуудал гарсаар байвал та өөрийн хэргийг дараагийн шатанд гаргахад туслах туршлагатай хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй байхыг хүсч болно.

  • Өмгөөлөгч хайж эхлэхэд тохиромжтой газар бол таны муж эсвэл орон нутгийн хуульчдын холбооны вэбсайт юм. Эдгээр вэбсайтууд нь ихэвчлэн танай нутагт дадлага хийх зөвшөөрөлтэй өмгөөлөгчийн лавлахтай байдаг.
  • Тантай ижил төстэй нөхцөл байдалд үндэслэн холбооны ажил эрхлэлтийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байсан туршлагатай өмгөөлөгч хайж үзээрэй.
  • Жишээлбэл, хэрэв таны DOL гомдол нь ажил олгогч танд илүү цагаар цалин өгөхгүй байгаатай холбоотой байсан бол FLSA -ийн зөрчилд анхаарлаа хандуулдаг хөдөлмөрийн хуулийн өмгөөлөгч хайж үзээрэй.
  • Хэн нэгнийг ажилд авахаасаа өмнө дор хаяж гурван өмгөөлөгчтэй ярилцлага хийхийг хичээгээрэй.
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн олон өмгөөлөгчид гэнэтийн тохиолдлоор ажилладаг гэдгийг санаарай, хэрэв та хэргийг шүүх хурлаар ялж, эвлэрлийг зөвшөөрөхгүй бол та тэдэнд ямар ч төлбөр төлөх шаардлагагүй болно.
  • Гэсэн хэдий ч шүүхийн шийдвэр нь ямар ч шийдвэр гаргахад хэдэн сар, хэдэн жил шаардагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд хичнээн сайн өмгөөлөгч байсан ч хүссэн үр дүнд хүрч чадахгүй байж магадгүй юм.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 10 -р алхам
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах 10 -р алхам

Алхам 2. Холбооны шүүхэд нэхэмжлэл гаргах

Холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн талаар ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд гомдол гаргахаасаа өмнө DOL -тэй холбоотой гомдол гаргах хууль ёсны шаардлага байхгүй боловч шүүхэд хандахаасаа өмнө бусад бүх сонголтыг дуусгах нь дээр.

  • FMLA болон FLSA хоёулаа ажил олгогчийн эсрэг хувийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, зөрчлийг арилгахыг зөвшөөрдөг.
  • Та мөн мужийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Таны өмгөөлөгч тантай хамт шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хамгийн тохиромжтой шүүхийг шийдэх болно.
  • Зөрчлийн талаар танаас мэдээлэл цуглуулсны дараа таны өмгөөлөгч гомдол гаргаж, ажил олгогчид өгөх болно. Таны ажил олгогч хариу өгөх хугацаа хязгаарлагдмал байна.
  • Таны ажил олгогчийн хариултанд бичгээр өгсөн хариулт эсвэл ажлаас халах тухай хүсэлт байж болно. Таны өмгөөлөгч дараагийн алхамуудыг даван туулж, шүүхийн стратегийг төлөвлөхөд таньтай хамтран ажиллах болно.
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах Алхам 11
Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргах Алхам 11

Алхам 3. Эвлэрүүлэн зуучлах оролдлого

Таны ажил олгогч холбооны гомдлыг хүлээн авсны дараа тэд сунжирсан, олон нийтийн шүүхээр үргэлжлүүлэн тэмцэхээс илүүтэй тантай харилцан ашигтай хэлэлцээр хийх хүсэлтэй байж магадгүй юм.

  • Та төлбөр тооцооны аливаа саналыг үнэлж, гэрээ хэлэлцээр хийх боломжтой боловч зуучлал нь танд илүү сайн үр дүнг авчрах болно.
  • Эвлэрүүлэн зуучлах замаар төвийг сахисан гуравдагч этгээд нь таны болон ажил олгогчийн хооронд хэл амаа олж, тохиролцоонд хүрэхийн тулд хэлэлцээ хийхэд тусалдаг.
  • Эвлэрүүлэн зуучлал нь ажил олгогчийг уруу татах чухал ач холбогдолтой юм. Нэгдүгээрт, эвлэрүүлэн зуучлах явцад яригдсан бүх зүйл, түүний дотор тохиролцоонд хүрсэн бүх зүйл нууц байдаг.
  • Хэрэв та эвлэрүүлэн зуучлах замаар тохиролцоонд хүрч чадаж байгаа бол энэхүү төлбөр тооцооны нөхцлийг бичгээр байгуулсан гэрээндээ тусгасан байх ёстой бөгөөд үүнийг та болон таны ажил олгогч гарын үсэг зурж, хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

Зөвлөмж болгож буй: