Сөрөг даргатай тэмцэх мэргэжлийн, үр дүнтэй арга замууд

Агуулгын хүснэгт:

Сөрөг даргатай тэмцэх мэргэжлийн, үр дүнтэй арга замууд
Сөрөг даргатай тэмцэх мэргэжлийн, үр дүнтэй арга замууд

Видео: Сөрөг даргатай тэмцэх мэргэжлийн, үр дүнтэй арга замууд

Видео: Сөрөг даргатай тэмцэх мэргэжлийн, үр дүнтэй арга замууд
Видео: Муу даргаас эрх мэдлээ эргүүлэн ав (5 алхамаар) 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Дэмжлэг, халамж, хүндлэлийг мэдэрдэггүй ажил хийх нь тийм ч таатай байдаггүй тул үүнийг тэвчих ёстой зүйл гэж битгий бичээрэй. Сайн менежер бол халамжтай, өрөвч сэтгэлтэй, ажиллахад хөгжилтэй байдаг. Хэрэв энэ нь таны даргыг тайлбарлахгүй бол үүнийг шийдвэрлэх хэд хэдэн арга бий. Асуудлыг шууд болон шууд бусаар шийдвэрлэх эсэх нь компанийн соёл, даргатайгаа харилцах харьцаанаас хамаардаг тул сонголтоо жинлэж, шийдлээ төлөвлөхдөө эдгээр зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Алхам

4 -ийн 1 -р арга: Даргатайгаа ярилцах

Сөрөг босстой харьцах 1 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 1 -р алхам

Алхам 1. Даргагаасаа кофе ууж ярилцахыг хүс, эсвэл албан бус уулзалт хийхийг хүс

Хэрэв та асуудлыг шууд шийдээгүй бөгөөд даргатайгаа харьцах харьцаа сайн байгаа бол асуудлыг шууд шийдвэрлэхийг хичээгээрэй. Ажил дээрээ нам гүм байх үед менежерийнхээ оффис дээр очиж ажил дууссаны дараа кофе уумаар байна уу гэж асуугаарай. Харилцан яриаг албан бус байдлаар хийснээр та дарга руугаа дайрч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүй бөгөөд уулзалт тийм ч хатуу биш болно.

  • Та "Хөөе Линда! Маргааш та ажлаа тараад хэдхэн минут болсон уу гэж би гайхаж байсан уу? Надад ярихыг хүсч буй хэдэн зүйл байна; Би чамайг кофе эсвэл өөр зүйлээр гаргаж өгч болох уу?"
  • Хэрэв таны дарга татгалзсан ч ажлын өдрийн турш суухыг санал болговол энэ нь зүгээр юм. Зүгээр л тэдний саналыг хүлээж аваарай, хэрэв уулзалт ном дээр байгаа бол энэ нь тийм ч чухал биш юм.
  • Хэрэв та даргатайгаа сайн харилцаатай байдаггүй бол энэ нь тийм ч сайн санаа биш байж магадгүй юм. Тэдэнтэй усан хөргөгчний хажууд чатлаж, ажлынхаа дараах нийгмийн арга хэмжээнд оролцож, харилцаагаа түрүүлж эхлээрэй.
Сөрөг босстой харьцах 2 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 2 -р алхам

Алхам 2. Дарга нарынхаа зан байдлыг бус байгууллагын эргэн тойронд яриа өрнүүл

Даргатайгаа суугаад яриагаа эхлүүлээрэй. Хэрэв та шууд гарч ирээд тэднийг шүүмжилж эхэлбэл тэд хамгаалалтанд орох магадлалтай.

  • Жишээлбэл, та "Бид маш их зүйлийг сайн хийдэг, гэхдээ бид зөв зүйлийн оронд буруу зүйл рүү анхаарлаа хандуулдаг юм шиг санагддаг" эсвэл "Бид багаар хэрхэн илүү сайн ажиллаж чадах вэ? Бид юуг сайжруулах боломжтой вэ? " Ингэснээр та аливаа хүний зан байдлын талаар бус, харин компанийн эргэн тойронд яриа өрнүүлдэг.
  • Ярилцлагыг эхлүүлэхдээ "бид" гэсэн үгийг дагаж, даргадаа хамт байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Дарга тань яриа зөвхөн тэдний тухай юм шиг санагдахгүйн тулд "та" гэдэг үгийг олон удаа ашиглахаас зайлсхий.
Сөрөг босстой харьцах 3 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 3 -р алхам

Алхам 3. Аливаа зүйлийг эерэг байлгаж, менежерээ өөрийгөө илэрхийлэхийг зөвшөөр

Даргадаа санал бодлоо хэлж, асуултанд хариулах орон зайг өг. Ямар ч тохиолдолд даргаа буруутгаж, буруутгаж эхлэх нь зохисгүй юм. Тэд өөрсдийгөө илэрхийлж, аливаа зүйлийг өөрсдийн өнцгөөс харахыг хичээгээрэй. Өөдрөг байгаарай, хэрэв тэд хэлэхийг хүсч байвал даргаа үг хэлээрэй, эсвэл тэд сайн байна гэж хэлвэл зөвшөөрч байгаарай.

  • Энд бүх зүйл скриптээс хасагдах боломжтой. Энд байгаа зорилго бол менежерийн ажлын хэв маяг, зан төлөв рүү шилжих хүртэл ажлынхаа талаар чөлөөтэй ярихыг даргадаа зөвшөөрөх явдал юм. Хэрэв ийм зүйл хэзээ ч болохгүй бол түүнийг бүү хүчлээрэй.
  • Хэрэв таны босс та тэднийг яаж байна гэж идэвхтэй асууж байгаа бол одоо энэ сэдвийг хөндөх боломж байна! "Та биднийг багаар удирдан чиглүүлэхэд маш сайн байсан гэж бодож байна, гэхдээ бид ажил дээрээ ёс суртахууны хувьд бага зэрэг түлхэц өгч чадна гэж бодож байна." Гэж хэлээрэй.
  • Хэрэв танай дарга тэдэнд хэцүү байгаа талаар гомдоллож эсвэл нээж эхэлбэл тэднийг шүүмжилж болохгүй.
  • Хэрэв таны дарга яриагаа хааж эсвэл уурлаж байгаа юм шиг санагдвал зүгээр л орхи. Хэрэв яриа нь тийм ч үр дүнтэй биш бол урагшлуулах нь утгагүй юм.

Алхам 4. Даргынхаа өвөрмөц зан чанарыг хэрхэн татах талаар бодож үзээрэй

Заримдаа та ажил дээрээ хэн нэгэнтэй ойлголцоход бэрхшээлтэй тулгардаг бол энэ нь таныг янз бүрийн зүйлээр өдөөгдсөнөөс болдог. Нөгөө хүндээ эрч хүч, сэтгэл хөдлөлийг юу төрүүлж байгааг олж мэдэхийг хичээ. Та дараа нь хамтдаа хэрхэн урагшлахаа мэдэхийн тулд энэ мэдлэгээ ашиглаж болно.

Жишээлбэл, хэрэв таны дарга төслийг төлөвлөх явцад бухимдах хандлагатай байвал та тэдэнтэй үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг бэлэн болмогц танилцуулахыг хүсч байгаа эсэхээ ярилцаж болно

Сөрөг босстой харьцах 4 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 4 -р алхам

Алхам 5. Санаа бодлоо хэлээрэй, гэхдээ асуудал гарч ирмэгц түүнийг шийдвэрлэхийн тулд эелдэг байгаарай

Даргатайгаа ярилцах зорилго бол харилцаа холбоог бий болгох, тэднийг танд болон танай багт өрөвдөх сэтгэлтэй болгох явдал юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэд танд шууд санал хүсэлт өгөх үүд хаалгыг өгвөл тэд үнэхээр нээлттэй байгаа мэт санагдаж байвал тэдний саналыг хүлээж аваарай. Асуудлыг шууд, эелдэг байдлаар шийдвэрлэх.

Хэрэв тэд ямар нэгэн зүйл хэлвэл “Намайг яаж байна гэж бодож байна? Би ажлаа сайн хийж байна уу? " эсвэл "Би юу илүү сайн хийж чадах вэ?" тэдэнд чин сэтгэлээсээ хариулаарай. Та "Үнэнийг хэлэхэд, таны хийж байгаа зүйлийг маш сайн хийж байгаа гэж бодож байна, гэхдээ сүүлийн үед та бидэнд маш их хатуу хандаж байгаа юм шиг санагдаж байна" эсвэл "Хэрэв би чөлөөтэй ярьж чадвал заримдаа зөвхөн сөрөг зүйлд анхаарлаа хандуулдаг юм шиг санагддаг.."

Сөрөг босстой харьцах 5 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 5 -р алхам

Алхам 6. Дарга тань шүүмжлэлийг сайн хүлээж авахгүй бол сэндвичний аргыг ашиглаарай

Хэрэв таны дарга шүүмжлэлд тийм ч сайн биш бол та сэндвичний аргыг туршиж үзээрэй. Эндээс та эерэг зүйлээс эхэлж, шүүмжлэлийг өгч, дараа нь өөр нэг эерэг тэмдэглэлээр дуусга. Энэ нь таны даргыг буруутгаж, шүүмжилж буй хүмүүс рүү хандвал хэтэрхий сөрөг хандлагатай байхыг санал болгох хамгийн сайн арга юм.

  • Та хэлэхдээ “Та хурлаа удирдаж буй арга барилд чинь дуртай, гэхдээ тэд арай эерэг, найрсаг байж чадна. Түүнчлэн, та манай сүүлийн үйлчлүүлэгчтэй тулгарсан бэрхшээлийг маш сайн даван туулсан гэж бодож байна.”
  • Хувь хүний хувьд арай илүү хувийн хувьд “Та нарын төлөө ажиллах надад үнэхээр таалагдаж байна. Гэсэн хэдий ч та заримдаа надад үнэхээр хатуу ханддаг юм шиг санагддаг. Чамайг зүгээр л намайг сайн байгаасай гэж хүсч байгааг би мэднэ, гэхдээ заримдаа хэцүү байдаг."

4 -ийн 2 -р арга: Боссоо аз жаргалтай байлгах

Сөрөг босстой харьцах 6 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 6 -р алхам

Алхам 1. Даргагаа хүнд хэцүү үйлчлүүлэгч гэж төсөөлөөд үз дээ, чи өөрөө удирдах үүрэгтэй

"Удирдах" гэдэг нь таныг саатуулж магадгүй байгаа даргатай харьцах стратеги юм. Удирдахын тулд та менежерээ үнэхээр хэцүү үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгч гэж дүр эсгэдэг бөгөөд таны үүрэг бол тэднийг аз жаргалтай болгох явдал юм. Үүнийг хийснээр та эцэст нь даргаа баярлуулж, ажилтны хувьд илүү сайхан харагдаж, ажил дээрээ стресс багатай байх хүчийг олж авах болно.

Удирдах нь хатуу алхам хийхээс илүү гүн ухаан юм. Үүний үндэс нь: Дарга чинь аймшигтай байхад чи сайн ажилтан болохыг хүсдэггүй. Гэхдээ хэрэв та даргаа сайхан харагдуулахгүй бол та муухай харагдаж байна. Хэрэв та даргынхаа хэлсэн зүйлийг хийхгүй бол шүүмжлэлд өртөх болно. Удирдан зохион байгуулснаар ийм зүйл болохгүй

Сөрөг босстой харьцах 7 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 7 -р алхам

Алхам 2. Даргагаа үргэлж ийм сөрөг хандлагатай болгоход юу нөлөөлж байгааг тодорхойл

Тархины шуурга хийж, "Дарга маань үнэхээр юуг анхаардаг вэ?" Гэж өөрөөсөө асуугаарай. Таны босс багийг илүү сайн ажиллахыг хүсч байгаа эсвэл захирлуудын зөвлөлд сайн харагдахыг хүсч байж магадгүй юм. Магадгүй тэд залхуу байж магадгүй бөгөөд тэд аль болох бага ажил хийхийг үнэхээр хүсч байгаа байх. Дарга чинь юунд санаа тавьдаг болохыг мэдмэгц та менежментээ эхлүүлж болно!

Хэрэв та даргадаа юу санаа тавьдагийг үнэхээр хэлж чадахгүй байгаа бол өөрөөсөө дараах асуултыг асуугаарай: "Дарга маань уурлах эсвэл сөрөг байвал тэд юунд гомдоллодог вэ?" Энэ нь танай дарга юу анхаардаг талаар хамгийн сайн ойлголтыг өгөх ёстой

Сөрөг босстой харьцах 8 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 8 -р алхам

Алхам 3. Дарга тань юунд гомдоллох гэж байгааг урьдчилан харж, одоо засаарай

Хэрэв танай дарга оффисоо эмх цэгцтэй байлгах талаар имэйл илгээвэл яг одоо ширээгээ цэвэрлээд хэдэн минутын дараа амралтын өрөөгөө өөрчил. Хэрэв та тайлангаа цаг тухайд нь өгөхгүй бол таны дарга ухаан алдвал эдгээр файлуудыг ширээн дээрээ бөглөнө үү. Дарга тань юунд бухимддагийг мэдсэнийхээ дараа та тэднийг засч залруулах хэмжээнд хүрэхгүй байхад анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

  • Тэд үнэхээр хил хязгаараас хэтрээгүй л бол таны босс ямар ч шалтгаангүйгээр сөрөг ханддаггүй байх магадлал өндөр байдаг. Удирдагч танд хариу өгөхөөс өмнө асуудлыг шийдсэнээр та эхлээд сөрөг байх магадлалыг бууруулна.
  • Нөгөө нэг давуу тал бол таны бухимдуулж буй зүйлийг арилгах замаар тэдний амьдралыг хөнгөвчилж байгааг дарга тань ойлгох болно. Энэ нь таныг бүтээмжтэй, хариуцлагатай ажилтан шиг харагдуулах болно!
Сөрөг босстой харьцах 9 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 9 -р алхам

Алхам 4. Байгаа байдлаа мэдэхээс өмнө даргадаа асуудлыг шийдээрэй

Даргадаа ажиллахад маш зовлонтой байхад нь асуудлыг шийдэх нь таны хувьд хачин санагдаж магадгүй юм, гэхдээ тэдэнд амар байхын тулд чадах бүхнээ хийх нь чухал юм. Дуудлага хийх, борлуулалт хийх, асуудлыг тэдний оролцоогүйгээр шийдвэрлэх замаар та асуудлыг өөрийнхөөрөө шийдэх бус харин өөрийнхөөрөө шийдэх хангалттай орон зайг бий болгодог. Энэ нь таны босс анзаарах магадлалыг нэмэгдүүлж, ажил дээрээ илүү их амьсгалын өрөө өгдөг.

Үүнийг бодоод үзээрэй: хэрэв таны дарга сөрөг сэтгэлгээ багатай байвал та илүү аз жаргалтай байх уу? Хэрэв хариулт нь тийм бол хамгийн үр ашигтай ажилтан байх нь таны ашиг сонирхолд нийцэх болно

Сөрөг босстой харьцах 10 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 10 -р алхам

Алхам 5. Шаардлагатай үед хүндэтгэлтэйгээр санал зөрөлдөж, уураа барьж байгаарай

Удирдах нь алдаа гаргаж байна гэж бодоод даргадаа хэлээрэй гэсэн үг биш юм. Та тэдэнтэй санал нийлэхгүй байхдаа хүндэтгэлтэй, эелдэг байгаарай, хэрвээ тэд санал нийлэхгүй байгаа бол тэдэнтэй хэзээ ч харьцахгүй.

  • Та даргатайгаа хүнд хэцүү үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгч шиг харьцаж байгааг санаарай. Хэрэв та алдаа гаргаж байна гэж бодож байвал үйлчлүүлэгчид зөвлөгөө өгөх эсвэл санал нийлэхгүй байх болно, гэхдээ та тэдэнд хэзээ ч хашгирч, уурлахгүй.
  • Сөрөг боссууд хувийн халдлага гэх мэт санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх хандлагатай байдаг. Санал зөрөлдөөнөө болгоомжтой хэлээрэй. Жишээлбэл, "Таны буруу гэж бодож байна" гэж битгий хэлээрэй, "Бид энэ чиглэлд явж болно, гэхдээ хэрэв бид үүнийг өөрөөр хийх юм бол?"
Сөрөг босстой харьцах алхам 11
Сөрөг босстой харьцах алхам 11

Алхам 6. Даргадаа амжилтанд хүрч, урт хугацааны зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хий

Даргаа сайхан харагдуулах боломж олдсон бол түүнийгээ аваарай. Та ажил дээрээ илүү их амжилтанд хүрч, дарга тань илүү сайхан харагдах тусам амжилтанд хүрч, ирээдүйн албан тушаал дэвших нэр дэвшигчийн хувиар ялгарах магадлал өндөр болно. Энд таны урт хугацааны зорилго бол ажил дээрээ аз жаргалтай байж, аймшигтай даргатайгаа харьцах явдал юм. Хачирхалтай байдлаар тэднийг сайхан харагдуулах нь хоёр зорилгоо биелүүлэхэд тусалдаг.

Дахин хэлэхэд "удирдах" философи бол зөвхөн нэг сонголт юм. Хэрэв танд ийм байдлаар ажиллах нь хувийн болон мэргэжлийн хувьд хэцүү санагдаж байвал зүгээр. Аймшигтай эсвэл урам зориггүй менежерт туслахын тулд гараа сунгахгүй байх нь буруу зүйл биш юм

4 -ийн 3 -р арга: Хувийн болон мэргэжлийн хувьд даван туулах

Сөрөг босстой харьцах 12 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 12 -р алхам

Алхам 1. Туршлагаа юу хийх ёсгүй талаар сурах боломж гэж үз

Хэрэв та энэ компанид үүрд үлдэхгүй бол ирээдүйд хэрхэн яаж удирдах ёсгүйн талаар урьдчилсан байдлаар хандаарай. Сөрөг сэтгэгдлийг илэрхийлэхийн оронд танд ямар сэтгэгдэл төрүүлж байгааг судалж, хамт ажиллагсад тань хэрхэн биеэ авч явахыг ажиглаарай. Сөрөг боссоос юу хийж болохгүйг мэдэж авснаар энэхүү туршлага нь таныг ирээдүйд илүү үр дүнтэй удирдагч болгож чадна.

Одоо ажилдаа ороход тийм ч сайхан санагдахгүй байж магадгүй, гэхдээ та эндээс үнэ цэнэтэй (зовлонтой ч гэсэн) туршлага хуримтлуулж байгаагаа өөртөө сануулахыг хичээгээрэй

Сөрөг босстой харьцах 13 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 13 -р алхам

Алхам 2. Даргынхаа замаас хол байж, аливаа шүүмжлэлийг биечлэн бүү хүлээж ав

Хэрэв дарга чинь чамайг өөдөөс нь хараад эсвэл шударга бусаар шүүмжилж байгаа бол үүнийг зүрх сэтгэлдээ бүү хүлээж ав. Та муу хүн биш, мэдээж муу ажилтан биш. Таны даргын зан байдал таны тухай биш харин тэдний тухай илүү ихийг хэлдэг. Хэрэв та ганцаардаж байгаа мэт санагдаж байвал тэдний замаас хол байхыг хичээгээрэй, зөвхөн ажилдаа анхаарлаа хандуулаарай.

  • Замаас хол байхын тулд та даргаа завгүй байгааг мэдээд багийнхаа уулзалтыг төлөвлөж, үдийн цайныхаа амралтыг тэднээс өөр цагт хийх эсвэл оффис руу орохгүйн тулд бага зэрэг эрт ирж болно.
  • Толгойгоо доошлуулаарай гэдэг нь та ажлаа хийдэггүй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л даргаасаа зайлсхийж, хийх ёстой зүйлээ хий.
Сөрөг босстой харьцах 14 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 14 -р алхам

Алхам 3. Хэрэв тийм ч том асуудал биш бол юу сонсохыг хүсч байгаагаа даргадаа хэлээрэй

Хэрэв таны дарга ямар нэгэн зүйлд сөрөг ханддаг эсвэл гомдоллодог бол энэ нь тийм ч чухал биш бол түүнийг тайвшруулаарай. Энэ нь яриаг хааж, даргаа баярлуулж, үнэхээр чухал зүйл рүү буцах боломжийг олгоно. Энэ нь үндсэн асуудлаас зайлсхийх боловч дор хаяж сөрөг менежертэй харьцах шаардлагагүй болно.

Жишээлбэл, хэрэв таны дарга "Та яагаад утсаар байнга ярьдагийг би ойлгохгүй байна" гэж хэлсээр байгаад өдөржин үйлчлүүлэгчийн дуудлагыг хүлээн авч байсан бол "Таны зөв, би хичээх болно. Үйлчлүүлэгчийн дуудлагыг богино байлгах "гэж хэлээд үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв та тэдэнд сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг өгөхгүй бол тэдэнд хэлэх зүйл үлдэхгүй

Сөрөг даргатай харьцах 15 -р алхам
Сөрөг даргатай харьцах 15 -р алхам

Алхам 4. Даргагаа цаг хугацаа өнгөрөхөд хатах хүртэл хүлээгээрэй

Оюун санааны хувьд аймшигтай босс нь удаан хугацааны дарга байх нь ховор гэдгийг санаарай. Дарга чинь сөрөг байх тусам ажилчдын сайн ажиллах магадлал бага байх болно. Энэ нь тэд эзэд эсвэл өндөр албан тушаалтнуудад тийм ч сайн харагдахгүй гэсэн үг юм. Дарга чинь эцэстээ солигдох, халагдах эсвэл ажлаасаа гарах болно. Энэ нь өнөөдөр биш, ирэх долоо хоногт ч тохиолдохгүй байж магадгүй, гэхдээ энэ нь эцэстээ тохиолдох болно.

  • Таны дарга хангалтгүй байгаа тул таны дарга онцгой сөрөг байж магадгүй юм. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол тэд тийм ч удаан үргэлжлэхгүй нь лавтай.
  • Хэрэв таны босс улам бүр сөрөг болж байгаа мэт санагдаж байвал тэд зохион байгуулалтад сэтгэл дундуур байх эсвэл гэртээ ямар нэгэн зүйл болж магадгүй. Хэрэв энэ нь анхных юм бол тэд удахгүй орхиж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь сүүлчийнх юм бол тэд хувийн амьдралдаа асуудлыг шийдсэнийхээ дараа тайвширч магадгүй юм.
Сөрөг босстой харьцах 16 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 16 -р алхам

Алхам 5. Чөлөөт цагаараа дуртай зүйлээ хийхэд илүү их цаг зарцуул

Хэрэв та гэртээ ажлаа аваад явж байгаа эсвэл сэтгэлээр унасан тул ажлаа дуусгаад дуртай зүйлээ хийхээ больсон бол та юу ч тусалдаггүй. Ажлаа оффис дээр орхиод, үнэхээр дуртай зүйлээ хийж цагийг өнгөрөө. Ажлын талаар бүү бод, цагаа өнгөрөөхийн тулд тэсэн ядан хүлээж буй зүйлээ олоорой. Энэ нь таныг ажил дээрээ ямар байгаа талаар хог хаягдалд орохоос сэргийлнэ.

  • Хэрэв та кинонд дуртай бол долоо хоногийн 1-2 өдрийг сонгож үзэхийг хүссэн киногоо үзээрэй. Хэрэв та спортоор хичээллэх дуртай бол зугаа цэнгэлийн лигт нэгдэж, талбай эсвэл талбайд буцаж ирээрэй. Хэрэв та хоол хүнс хэрэглэдэг бол найз нөхөд, хамтрагчтайгаа долоо хоног бүр очиж үзэх хэдэн шинэ ресторан сонгоорой.
  • Шинэ хобби авахад хэзээ ч муу цаг байдаггүй! Та видео тоглоомын шинэ систем авч, боулингийн лигт нэгдэж, дасгал хийж эсвэл сонирхолтой зүйл цуглуулж эхлэх боломжтой.

4 -ийн 4 -р арга: Тууштай байх

Сөрөг босстой харьцах 17 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 17 -р алхам

Алхам 1. Дарга тань шугам дайрч өнгөрвөл хүчирхийлэл үйлдэхээ болихын тулд дуугараарай

Таныг доромжилж, нэр дуудаж, хувийн нууцад халдаж, хамт ажиллагсдаас тань тусгаарлаж байгаа бол таны босс таныг хүчирхийлж магадгүй. Даргатайгаа ганцаарчлан уулзах, хүний нөөцийн төлөөлөгчтэйгээ ярилцах эсвэл албан ёсны гомдол гаргах. Ямар ч тохиолдолд та хүчирхийллийг хэзээ ч тэвчих ёсгүй. Хүн бүр хүндэтгэл хүлээх ёстой бөгөөд таны дарга хүчирхийлж байгаа нь таны буруу биш ч гэсэн та энэ зан үйлийг таслан зогсоох арга хэмжээ авах ёстой.

  • Сөрөг сөрөг дарга, хүчирхийлэгч менежер хоёрын хооронд ялгаа бий. Сөрөг байдлыг шийдвэрлэх боломжтой боловч хүчирхийллийг арилгах шаардлагатай байна.
  • Таны анхаарахыг хүсч буй өөр нэг зүйл бол хууль бус зүйл юм. Хэрэв таны дарга хууль зөрчиж байгаа бол гэмт хэргийн шинж чанараас хамааран цагдаа эсвэл даргадаа мэдэгдэх цаг болжээ. Хэрэв тэд санхүүгийн тайлан дээр худлаа ярьж байгаа бол энэ нь босстойгоо ярих болно. Хэрэв тэд хэн нэгнийг гэмтээсэн эсвэл танд хүчирхийлэл үйлдсэн бол эрх баригчдыг дуудах цаг болжээ.
Сөрөг босстой харьцах 18 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 18 -р алхам

Алхам 2. Асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд менежерээ Хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдээрэй

Хэрэв танай дарга нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх гэж оролдсоныхоо дараа зүгээр л бууж өгөхгүй бол хүний нөөцтэй ярилцаарай. Хэрэв та тэдэнтэй шууд тулгарахад эвгүй байвал та энэ замаар явахыг хүсч магадгүй юм. Хүний нөөцийн ажил бол иймэрхүү асуудлыг зохицуулах явдал бөгөөд тэд танд асуудлыг шийдэж өгч магадгүй юм.

  • Хамгийн муу тохиолдолд, хэрэв таны босс таныг өөрийнхөө төлөө зогссон гэж шийтгэх гэж байгаа бол тэд гомдлыг баримтжуулж, ирээдүйд танд ямар нэгэн нотлох баримт өгөх болно.
  • Хэрэв та юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй суугаад асуудлаа хийсвэр байдлаар ярилцаж, зааварчилгаа авах боломжтой. Та "Онолын хувьд, хэрэв хамт ажилладаг хүн түрэмгий, бүдүүлэг байвал би яах ёстой вэ?" Гэж хэлж болно. Даргынхаа нэрийг битгий оруулаарай, тэд удирдлагад байгаа гэж битгий хэлээрэй.
Сөрөг босстой харьцах 19 -р алхам
Сөрөг босстой харьцах 19 -р алхам

Алхам 3. Хамтран ажиллагсдынхаа тусламжийг авч, хамт олноороо томоохон байр суурийг эзэл

Хэрэв сөрөг байдал нь ажил дээрээ өргөн тархсан бөгөөд хамт ажиллагсад тань сэтгэл хангалуун бус байгааг мэдэж байвал багийн уулзалт зохион байгуул. Хамтдаа ярилцаж, бүлгийнхээ хувьд даргынхаа зан байдлыг эелдгээр шийдвэрлэх төлөвлөгөө гаргаарай. Нэгдсэн фронтыг танилцуулснаар танай дарга ноцтой асуудалтай байгаагаа ойлгож магадгүй юм.

  • Та гомдлоо тайлбарлаж захидал бичиж, хамт ажиллагсдаа гарын үсэг зуруулж болно.
  • Та даргатайгаа бүлгээрээ уулзаж, асуудлын талаар үр дүнтэй яриа өрнүүлэхийг оролдож болно.
  • Та бүгдээрээ Хүний нөөцийн байгууллагатай хамт олноороо уулзаж, санаа зовнилоо хуваалцах боломжтой бөгөөд энэ нь таны даргын талаар хийж буй нэхэмжлэлийг бататгаж, бататгах болно.
  • Үүнийг хамт ажиллагсаддаа өгөхдөө болгоомжтой байгаарай. Хэрэв тэд нэг хуудсан дээр байхгүй бол тэд таныг даргад мэдэгдэх бөгөөд энэ нь муухай болж магадгүй юм. Хэрэв та итгэлгүй байгаа бол усыг туршиж үзээрэй. Тэднээс “Ажил дээрээ бүх зүйл хэрхэн өрнөж байгааг та бүгд хэрхэн харж байна вэ?” Гэж асуугаарай. мөн тэдний юу хэлэхийг хараарай.
Сөрөг даргатай харьцах 20 -р алхам
Сөрөг даргатай харьцах 20 -р алхам

Алхам 4. Хэрэв та сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд аливаа зүйлийг сайжруулж чадахгүй бол шинэ ажил хайж үзээрэй

Хэрэв та идэвхтэй аз жаргалгүй байгаа бөгөөд ажил дээрээ байдал сайжрахгүй байгаа бол шинэ ажил хайх талаар бодож үзээрэй. Үзэн яддаг зүйлээ хийхэд зарцуулахад амьдрал дэндүү богинохон байдаг бөгөөд хэрэв таны ажлын байр эрүүл биш бол үүнийг орхиход ичмээр зүйл байхгүй. Анкетаа шинэчилж, амралтын өдөр бүр ажлын самбарыг үзэж, шинэ ажлын байранд өргөдөл гаргахад хэдэн цаг зарцуулдаг.

  • Хэрэв та том компанид ажилладаг бол өөр салбар эсвэл өөр хэлтэст өөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно.
  • Ихэнх хүмүүс ажлаа орхиогүй, менежерээ орхидог гэсэн томоохон судалгаа байдаг. Дарга чинь тэнэг хүн учраас энэ үүргээ орхиод явчихлаа гэхэд олон хүн ийм шалтгаанаар яваад өгдөг. Хэрэв та шинэ компанид илүү аз жаргалтай, эрүүл, илүү бүтээмжтэй ажиллах юм бол шинэ ажил олоход буруу зүйл байхгүй.

Зөвлөмж болгож буй: