Анкетаа юу орхихоо шийдэх 4 арга

Агуулгын хүснэгт:

Анкетаа юу орхихоо шийдэх 4 арга
Анкетаа юу орхихоо шийдэх 4 арга

Видео: Анкетаа юу орхихоо шийдэх 4 арга

Видео: Анкетаа юу орхихоо шийдэх 4 арга
Видео: №6 - Төсөл хэрхэн бичих вэ Төслийн стандарт /цахим сургалт, зөвлөгөө/ 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Та хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр орж ирсэн эсвэл олон жилийн туршлагатай мэргэжилтэн байсан ч гэсэн өнгөлсөн, товч намтар нь шинэ үүрэг гүйцэтгэхэд чухал үүрэгтэй. Анкетаа хийхдээ энэ баримт бичиг нь бүрэн намтар биш харин уншихад хялбар маркетингийн хэрэгсэл байх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. Ажлын туршлагагүй, хуучирсан эсвэл зохисгүй зарим мэдээллийг орхигдуулж, ур чадвараа алийг нь тодруулахаа сонгож анкетаа 1-2 хуудасны стандарт урттай байлга.

Алхам

4 -ийн 1 -р арга: Ямар ажил хасагдахыг тодорхойлох

Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 1 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 1 -р алхам

Алхам 1. Өнгөрсөн 15 гаруй жилийн ажлын түүхийг орхих

Анкетаа үймүүлэхгүйн тулд ажил олгогчид энэ сүүлийн үеийн туршлагад хамгийн их анхаарал тавьдаг тул зөвхөн сүүлийн 10-15 жилийн албан тушаалыг оруулаарай. Нэмж дурдахад, 15 -аас дээш жилийн өмнө ямар нэгэн зүйлийг жагсаах нь зохих анкетын хугацааг дагаж мөрдөхөд хүндрэл учруулж, насны ялгаварлан гадуурхах эрсдэлд оруулж болзошгүй юм.

Энэхүү дүрмийн нэг чухал үл хамаарах зүйл: хэрэв ажлын байрны зар сурталчилгаа нь 15 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай бол өөрийн анкет дээрээ 15 -аас дээш жилийг багтаасан болно

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 2 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 2 -р алхам

Алхам 2. Таны өргөдөл гаргах үүрэгтэй огт холбоогүй ажлуудыг орхих

Ажил олгогчдод борлуулалтын гол цэгээ олоход хялбар болгохын тулд зөвхөн бөглөх гэж буй албан тушаалтайгаа шууд холбоотой үүрэг оролцоог оруулаарай. Анхаарна уу: анкет нь таны ажлын түүхийн дэлгэрэнгүй жагсаалт биш юм.

  • Жишээлбэл, хэрэв та мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бөгөөд энэ чиглэлээр 10 жил ажилласан туршлагатай бол коллежид ажилласан аврагчийн албан тушаалыг оруулснаар өөрийн намтартаа зай завсарлах хэрэггүй.
  • Нэг үл хамаарах зүйл бол шинээр ажиллаж буй хүмүүст зориулагдсан болно. Хэрэв та анхны ажилд орох гэж байгаа бол ажлын ёс зүйгээ харуулахын тулд аль болох олон туршлагыг анкетдаа (боловсрол, клубын удирдлагын үүрэг, сайн дурын ажилтнууд гэх мэт) оруулах боломжтой.
  • Хэрэв та тодорхой салбарт цоо шинээр орсон боловч өмнө нь ямар нэгэн хамааралгүй ажил эрхэлж байсан бол өөрийн компани, цол хэргэм, ажилласан огноог багтаасан товчилсон жагсаалтыг оруулж болно. Ийм байдлаар боломжит ажил олгогчид таны өмнө нь юу хийж байсныг ойлгох болно (мөн яагаад танд олон туршлага байхгүй байна), гэхдээ та илүү хамааралтай клуб, үйл ажиллагаа, боловсролын орон зайг хэмнэх болно.
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 3 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 3 -р алхам

Алхам 3. Таны ололт амжилтын талаар ярихгүй богино хугацааны үүргийг хасах

Хэрэв та богино хугацааны албан тушаалд онцгой үнэ цэнэтэй ур чадвар, туршлага хуримтлуулсан бол энэ үүргээ анкетдаа оруулах нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та 3 сараас бага хугацаанд ажилтай байсан бөгөөд энэ нь таны өргөдөл гаргах үүрэгтэй огт хамааралгүй бол энэ нь таны анкет дээр үнэ цэнэтэй үл хөдлөх хөрөнгийг эзэлж, таныг ажилгүй мэт харагдуулж болзошгүй юм.

Дахин хэлэхэд, оюутнууд болон анхан шатны түвшний албан тушаал хайгчид өөрсдийн туршлагын хэсгийг нэгтгэхийн тулд намтартаа богино хугацааны үүргийг оруулах нь илүү тохиромжтой байдаг

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 4 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 4 -р алхам

Алхам 4. Та энэ чиглэлээр цөөн хэдэн ажил хийснийхээ дараа ихэнх дадлага сургуулиа хая

Хэрэв та карьераа үргэлжлүүлж байгаа бол ажил олгогчид таны өмнөх дадлага хийхээс илүүтэйгээр таны бүтэн цагийн ажлын түүхийг илүү сонирхох болно. Эхний эсвэл хоёр дахь ажлаа хийснийхээ дараа анкет дээрээ үлдээх ёстой цорын ганц дадлага бол онцгой сэтгэгдэл төрүүлэх (жишээ нь Цагаан ордонд дадлага хийх) эсвэл нэр дэвшихэд шууд үнэ цэнэ нэмдэг (тухайлбал, тодорхой, хамааралтай менежментийн дадлага хийх гэх мэт). мэдээллийн сан).

Хэрэв та оюутан, ажиллах хүчинд шинээр орсон эсвэл карьераа сольж байгаа бол өргөдөл гаргаж буй салбартаа мэргэжлийн ажлын түүх хязгаарлагдмал байж магадгүй юм. Эдгээр тохиолдолд холбогдох дадлага хийх нь зүйтэй юм

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 5 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 5 -р алхам

Алхам 5. Муу нөхцөлөөр үлдээсэн дүрүүдээ оруулах талаар сайтар бодож үзээрэй

Анкетандаа хуучин албан тушаалаа орхих болсон шалтгаанаа оруулах шаардлагагүй (гэхдээ ерөнхийдөө оруулах ёсгүй) боловч боломжит ажил олгогчид таны талаар асуухын тулд өмнөх компаниудтайгаа холбоо барьж болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. Хэрэв та өмнөх дүрээ маш муу нөхцөлөөр орхисон эсвэл хуучин дарга тань боломж олговол таны ам муу болно гэж сэжиглэх өөр шалтгаан байгаа бол энэ ажлаа анкетаасаа орхих нь зөв.

  • Хэрэв та оруулахыг хүсэхгүй байгаа дүрдээ нэг жил хүрэхгүй хугацаа зарцуулсан бол түүнийгээ намтараас хасч, бүх ажлын огноог сараар биш, зөвхөн жилээр нь жагсааж “нуух” боломжтой (ж. 2012-2014)).
  • Хэрэв та ажил дээрээ нэг жил гаруй ажилласан бол ажлын байрны хувьд мэдэгдэхүйц цоорхой үлдээхгүйгээр анкетаа хасах нь хэцүү байж магадгүй юм. Ийм тохиолдолд анкет дээрээ дүрээ үлдээж, туршлагаасаа хэрхэн суралцсан талаар ярилцлага өгөх түүхийг бэлтгэсэн нь дээр байх.

4 -ийн 2 -р арга: Шаардлагагүй хэсгийг орхих

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 6 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 6 -р алхам

Алхам 1. Тодорхой бус мэргэжлийн тодорхойлолтыг мэргэжлийн тодорхойлолтоор солих

"Зорилго" гэсэн хэсэг бүхий дүрд хайж буй зүйлээ тайлбарлахын оронд мэргэжлийн ур чадварын хувьд ирээдүйн ажил олгогчийн мэдлэг чадварын хувьд тэдний компанид хэр үнэ цэнэтэй болохыг хэлж өгөх мэргэжлийн хураангуйг сонгоорой. Энэхүү танилцуулгын хэсгийг хамгийн ихдээ 3-5 өгүүлбэрээр товч бөгөөд товчхон бичээрэй.

  • Жишээлбэл, коллежийн шинэ төгсөгч дараахь зүйлийг агуулж болно: "Би саяхан Музей судлалын чиглэлээр төгссөн, Метрополитан музейн цуглуулгын хэлтэст дадлага хийж байсан. Би орон нутгийн олон байшингийн музейд шинэ үзмэр боловсруулж, ирээдүйн музей гэж нэрлэгддэг алдартай блог бичжээ. Би жижиг байгууллагад цуглуулгаа баримтжуулж, илүү интерактив үзмэр гаргахад нь туслахыг хүсч байна.”
  • Хэрэв та талбарыг өөрчилж байгаа бол нэг үл хамаарах зүйл байх болно. Энэ тохиолдолд карьерын замаа өөрчлөхдөө зорилгынхоо товч тоймыг оруулах нь тустай байж болох юм. Жишээлбэл, "Хүний нөөцийн туршлагатай мэргэжилтэн нь төслийн менежмент, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх ур чадвараа бизнесээс бизнес рүү чиглэсэн шинэ сорилтуудад ашиглах сонирхолтой байна."
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 7 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 7 -р алхам

Алхам 2. Тусдаа баримт бичигт лавлагаа хадгалах

Өргөдөл гаргах эхний шатанд лавлагаа өгөх шаардлагагүй бөгөөд ингэснээр таны анкет дээр үнэ цэнэтэй орон зайг үрэх болно. Хэрэв ажлын байрны өргөдөл гаргах явцад лавлагаа, холбоо барих мэдээллийг тусгайлан шаардаж байгаа бол та үүнийг нэмэлт хуудсанд оруулах боломжтой.

Та мөн "Хүсэлтийн дагуу ашиглах боломжтой лавлагаа" гэх мэт мөрүүдийг устгаж болно. Ажил олгогчид хэрэв та энэ ажлыг хүсч байгаа бол танаас асуусан тохиолдолд лавлагаа өгөх болно гэдгийг мэддэг

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 8 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 8 -р алхам

Алхам 3. Өөрийнхөө ямар ч зургийг гаргаж аваарай

Хэрэв та загвар өмсөгч, жүжигчин биш бөгөөд карьерын хувьд мэргэжлийн толгойн зураг авах шаардлагагүй бол анкет дээрээ зургуудаа үлдээх хэрэгтэй. Ажил олгогчид гадаад төрхөөсөө илүү зөвхөн таны мэргэшилд үндэслэн шийдвэр гаргах ёстой. Үнэн хэрэгтээ зарим элсүүлэгчид үндэс угсаа, хүйс, нас, гадаад төрхөөр нь ялгаварлан гадуурхсан гэж буруутгахыг хүсэхгүй байгаа тул толгойн зураг бүхий анкетыг автоматаар устгах болно.

4 -ийн 3 -р арга: Чухал бус мэдээллийг хасах

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 9 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 9 -р алхам

Алхам 1. Ялангуяа мужаас гадуурх ажлын байранд имэйл хаягаа бүрэн оруулахгүй байх

Ихэнх ажлын хайлтыг дунгийн шуудангаар биш онлайнаар хийдэг тул имэйл хаягаа бүрэн оруулах шаардлагагүй болно. Хэрэв та ажилдаа нүүх гэж байгаа бол өөрийн байр суурийн талаархи бүх мэдээллийг анкетаасаа хасах хэрэгтэй. Хэрэв та гэрийнхээ ойролцоо ажилд орох гэж байгаа бол орон нутгийн нэр дэвшигч гэдгээ харуулахын тулд хот, муж, шуудангийн кодоо оруулах нь тустай байж болох юм.

Анкет дээрээ өөрийн бүтэн хаягийг оруулах нь шаардлагагүй зүйл биш юм. энэ нь аюулгүй байдлын эрсдэл байж болзошгүй, ялангуяа хэрэв та өөрийн анкетаа онлайнаар байршуулах эсвэл байршуулах юм бол

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 10 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 10 -р алхам

Алхам 2. Өмнө нь 15 -аас дээш жил байсан бол төгсөлтийн огноогоо орхих хэрэгтэй

Төгссөн огноогоо намтарт оруулахдаа оюутнуудыг наснаасаа хамаарч ялгаварлан гадуурхахад хүргэж болно. Гэсэн хэдий ч төгсөлтийн жилийг хамруулах нь туршлага багатай хүмүүст тустай байж болох тул энэ нь танд яагаад илүү удаан ажилласан түүхгүй байгааг ажил олгогчдод тайлбарлах болно.

Та хэзээ төгссөн нь хамаагүй, дипломоо авсан огноог заавал оруулах шаардлагагүй

Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 11 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 11 -р алхам

Алхам 3. Сургуулиа төгсөөд хэдэн жилийн дараа голч дүнгээ хас

Ахлах сургууль, коллеж төгссөнийхөө дараа эхний хэдэн жилд голч дүнгээ оруулах нь ялангуяа 3.5 ба түүнээс дээш байх нь зүйтэй гэж үздэг. Дөнгөж төгсөж буй оюутнуудын хувьд өндөр оноо авсан нь ажлын ёс зүй, оюун ухаан, жолоодлогыг харуулдаг. Гэсэн хэдий ч, та 3 жилийн хугацаатай болсноор дүн нь ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой гэж тооцогддоггүй бөгөөд таны голч оноог анкетаас хасах ёстой.

  • Хэрэв та коллежийн дипломтой бол анкетаасаа ахлах сургуулийн талаархи бүх лавлагааг устгах ёстой. Гэсэн хэдий ч хэрэв та магистр, докторын зэрэг хамгаалсан бол бакалаврын зэргээ оруулах ёстой. Эхлээд магистр эсвэл докторын жагсаалтыг гаргахаа мартуузай.
  • Та хэдэн жилийн турш ажилласан бол коллежид авсан үүрэг, амжилтаа тодорхойлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, клубын спортын багт гишүүнээр элсэхээ болих, гэхдээ өндөр шагнал (summa cum laude гэх мэт) эсвэл сонгон шалгаруулах хороонд томилогдсон албан тушаал гэх мэт гайхалтай амжилтуудыг хадгалах цаг болжээ.
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 12 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 12 -р алхам

Алхам 4. Мэргэжлийн бус хувийн мэдээллээс ангижрах

Таны намтарт нас, хүйс, өндөр, жин, шашин шүтлэг, улс төрийн харьяалал, төрсөн газар гэх мэт мэдээллийг оруулах ёсгүй. АНУ -д ажил олгогчид эдгээр хувийн мэдээллийг авахыг хууль бус гэж үздэг. Ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийж, туршлага, мэргэшилдээ үндэслэн шүүгдэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд эдгээр мэдээллийг орхигдуулаарай.

Хэрэв та анкетаа онлайнаар байршуулбал энэ мэдээллийг өөрийн намтарт оруулах нь аюулгүй байдлын асуудал үүсгэж болзошгүй юм

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 13 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 13 -р алхам

Алхам 5. Хуучин ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа үлдээгээрэй

Таны намтар бол яагаад өмнөх компаниудаасаа холдсоноо тайлбарлах газар биш юм. Та яагаад тодорхой үүрэг роль үлдээсэнээ тайлбарлахыг хүссэн аливаа мэдэгдлийг устгаж, энэ сэдвээр ярилцлага өгөхдөө энэ сэдвийг хөндсөн болно.

4 -ийн 4 -р арга: Ур чадвар, хоббигийн талаар стратегитэй байх

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 14 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 14 -р алхам

Алхам 1. "Имэйл" эсвэл "бичих" гэх мэт компьютерийн үндсэн ур чадварыг хасах

Энэ үед имэйл бичих, бичих, Microsoft Word гэх мэт ур чадварууд ялгагддаг гэж тооцогддоггүй. Хэрэв та эдгээр ур чадвараас хэт ихийг агуулсан бол боломжит ажил олгогчид таны анкетыг бөглөх гэж байгаа гэж бодож магадгүй юм. Ажлын зар сурталчилгаа нь эдгээр ур чадварыг тусгайлан шаарддаггүй бол тэдгээрийг анкетаас хасах талаар бодож үзээрэй.

Үүний нэг үл хамаарах зүйл бол хэрэв та компьютерийн үндсэн програмыг ашиглах маш нарийн дадлага туршлагатай бол энэ байх болно. Жишээлбэл, хэрэв та Microsoft Excel дээр тодорхой төрлийн өгөгдлийн сан үүсгэж байсан туршлагатай бөгөөд тэдгээрийг таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд ашиглах болно гэдгийг мэдэж байгаа бол энэ нь таны ур чадварын хэсэгт оруулах нь зүйтэй болов уу

Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 15 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийднэ үү 15 -р алхам

Алхам 2. "Харилцаа холбоо" эсвэл "манлайлал" гэх мэт зөөлөн ур чадварыг жагсаахаас татгалзах

Хэдийгээр олон ажил олгогчид эдгээр авьяас чадварыг хайж байгаа боловч тэдгээрийг ур чадварынхаа хэсэгт жагсаах нь ихэвчлэн үр дүнгээ өгдөггүй. Үүний оронд өмнөх ажлын туршлагынхаа тодорхойлолтод эдгээр ур чадвараа хэрхэн ашиглаж байснаа нотлох баримтыг гаргаж өгнө үү.

Жишээлбэл, "олон үүрэг даалгавар" -ыг ур чадвар гэж нэрлэхийн оронд та холбогдох албан тушаалын дор "борлуулалтыг 80% -иар нэмэгдүүлэх олон төслийг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлж дуусгасан" гэх мэт зүйлийг бичиж болно

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 16 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 16 -р алхам

Алхам 3. Хэлэхэд эвгүй хэлээ орхи

Товч намтартаа хэлний мэдлэг оруулах нь гайхалтай байж болно, ялангуяа энэ нь тухайн дүрд хамааралтай бол. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та тухайн хэлээр яриа өрнүүлэх, унших, бичихэд эвгүй байвал анкетаа орхих хэрэгтэй. Хамгийн муу тохиолдолд таны ажилд авагч ярилцлагын үеэр таныг тэр хэлээр ярилцахыг оролдож магадгүй бөгөөд энэ нь таныг чадваргүй эсвэл үнэнч бус мэт харагдуулж болзошгүй юм.

Хэрэв та сайн мэдэхгүй хэлээ жагсаах талаар маш их бодож байгаа бол мэдлэгийн түвшнийхээ хамт үүнийг оруулах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв та испани хэл дээр үндсэн яриа өрнүүлж болох боловч тухайн хэл дээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах нь тийм ч таатай биш байгаа бол өөрийн намтартаа "Испани-завсрын" гэж оруулж болно. Хэрэв таны ур чадварын түвшин дунд түвшнээс доогуур байвал хэлийг огт бүү оруулаарай

Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 17 -р алхам
Анкетаа юу орхихоо шийдээрэй 17 -р алхам

Алхам 4. Зөвхөн албан тушаалд хамаарах хоббиг жагсаана уу

Ихэнх ажил олгогчид ажилд авахдаа хувийн зан чанар, соёлын онцлогийг харгалзан үздэг боловч ерөнхийдөө таны анкетаас ийм төрлийн мэдээлэл хайдаггүй. Ярилцлагын ажилд шууд хамааралгүй хоббигоо хадгалж, мэргэжлийн ур чадвараа тодруулахын тулд анкетаа ашиглаарай.

Зарим тохиолдолд таны хобби, сонирхол нь тухайн албан тушаалд тохирсон ур чадвар өгөх болно. Эдгээрийг таны намтарт "хобби" эсвэл "ур чадвар" хэлбэрээр оруулах боломжтой бөгөөд оруулах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та маркетингийн чиглэлээр ажиллахаар өргөдөл гаргаж, чөлөөт цагаараа график дизайн хийх дуртай бол үүнийг намтартаа оруулах нь тустай байж болох юм

Зөвлөмж

  • Анкетын стандарт нь улс орон бүрт өөр өөр байж болох тул таны боломжит ажил олгогч байрладаг улс орны намтарт ихэвчлэн юу багтдаг талаар судалгаа хийхээ мартуузай. Жишээлбэл, АНУ -д анкет нь гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар, нийгмийн даатгалын дугаар гэх мэт лавлагаа, зураг, хувийн мэдээллийг оруулах ёсгүй; гэхдээ энэ нь бусад газарт тийм биш байж магадгүй юм.
  • Тохиромжтой анкетын урт нь харилцан адилгүй боловч ерөнхийдөө товчхон байх тусмаа сайн. 10-аас доош жил ажилласан туршлагатай хүмүүс ихэвчлэн 1 хуудас анкет бичихийг зорьдог бол 10-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, техник/инженерийн ур чадвартай хүмүүс 2 хуудас анкет ашиглаж болно. Гүйцэтгэх менежментийн туршлагатай эсвэл эрдэм шинжилгээний өргөн хүрээний нийтлэл, илтгэлтэй ажил хайгчдад 3 хуудас анкет хэрэгтэй болно.

Зөвлөмж болгож буй: